Darbas mūsų gyvenime yra labai svarbus. Tai mūsų vidinio pasaulio atspindys, lemia mūsų bendravimo ir interesų ratą, statusą ir vietą visuomenėje. Kūrinys yra įspaustas į mūsų fizinę, emocinę, psichinę ir dvasinę būseną. Štai kodėl svarbu daryti tai, kas jums patinka, ir žinoti, kaip susirasti įdomų darbą, kuris jums patinka, jei nežinote, ko norite.

Ženklai, kad tau patinka tavo darbas

1. „nestumiate laiko“, ilgesingai neskaičiuojate minučių iki darbo dienos pabaigos ir dienų iki;
2. visada einate į darbą su gera nuotaika, nepatiriate neigiamų emocijų dėl to, kad turite užsiimti nemėgstama veikla;
3. pinigai nėra pagrindinė motyvacija atlikti darbo pareigas;
4. bet kokiomis aplinkybėmis galite atlikti savo darbą;
5. jaučiate džiaugsmą iš savo atliekamo darbo.

Jei minėti požymiai netinka jūsų profesinei veiklai, tuomet turėtumėte pagalvoti apie kito jums tinkamesnio darbo paiešką.

Nuo ko pradėti ieškoti tinkamo darbo

• Savęs radimas

Prieš ieškodami gerai apmokamo darbo, turėtumėte susirasti save, suprasti savo norus, savybes ir charakterio bruožus, simpatijas ir antipatijas. Neretai jūsų būsimas mėgstamas darbas, nešantis didelį pelną, yra tai, ką dabar esate pasiruošę dirbti nemokamai, skirdami šiai veiklai visą savo laisvalaikį.

• Eksperimentai

Jei apibūdinti psichines nuostatas ir charakterio savybes pasirodo sunku, pakanka naudoti bandymų ir klaidų metodą. Išbandykite save įvairiose veiklos srityse. Ant popieriaus lapo surašykite dešimt ar daugiau krypčių, kurios jums atrodo patrauklios, ir pradėkite nuosekliai bandyti kiekvieną iš jų. Nesustokite, kol neišbandysite visos jus dominančios veiklos. Juk tik viską palyginę galite nustatyti, kas jums labiausiai patinka.

• Charakteris kaip lemiamas veiksnys

Norimos veiklos sritys, kurias užsirašėte, turėtų atitikti jūsų charakterį. Jeigu esi ramaus charakterio, vadinasi, tau reikia ramesnio darbo, ir atvirkščiai, aktyvesniam žmogui reikia tokio darbo, kuriame jam nebūtų nuobodu.

Kartais darbo pagalba norisi pakoreguoti charakterio bruožus. Pavyzdžiui, jei esate suvaržytas ir jums sunku bendrauti su nepažįstamais žmonėmis, tačiau savo darbo pagalba norėtumėte tai ištaisyti, tuomet užsiimkite veikla, kuri yra tiesiogiai susijusi su bendravimu. Tai gali būti padavėjo, pardavėjo konsultanto darbas, nekilnojamojo turto paslaugų teikimas ar tiesioginio pardavimo veikla.

• Kitų patarimų atsisakymas

Patarimai, kuriuos jums gali duoti artimieji, draugai ir pažįstami, yra patarimai, tinkantys jų gyvenimui, bet ne jūsų. Tik tu pats gali žinoti, kaip ir kur rasti patinkantį darbą. Galbūt geriausias darbas jūsų artimiausiam žmogui yra biuro centre Maskvoje, o jums - žuvies fabrike Kamčiatkoje.

• Išeiti iš darbo, kurio nemėgstate

Jei darbas nebedžiugina, laukiate atostogų, savaitgalių ir švenčių, sunkiai atsibundate ryte ir važiuojate į darbą prislėgtos nuotaikos, tai yra tikri ženklai, kad laikas keisti veiklą. Jums bus malonu eiti į mėgstamą darbą laisvą dieną arba atvykti anksčiau. Galų gale, jei rūpinatės savo reikalais, nepavargsite, o gera nuotaika teigiamai veikia jūsų fizinę būklę.

• Pinigai nėra svarbiausias dalykas

„Noriu susirasti patinkantį darbą. Taip, kad jie daug mokėtų ir mažai dirbtų“. Vargu ar su tokia formuluote galėsite užsiimti mėgstama veikla. Gana dažnai tie, kurie dirba vien dėl pinigų, jaučiasi daug prasčiau nei tie, kurie daro tai, kas jiems patinka, net jei tai dar nėra labai apmokamas darbas. Iš tikrųjų laikui bėgant tie, kurie mėgsta savo darbą, uždirba daugiau pinigų nei tie, kurie iš pradžių domėjosi tik turtais.

• Neapmokamas darbas

Ieškodami to, kas jums patinka, turėtumėte būti pasiruošę tam, kad kurį laiką turėsite dirbti nemokamai. Jei dirbate bent mėnesį neatlygintinai ir dėl šio fakto per daug nesijaudinate, šis darbas jums tikrai tiks.

• Dideli tikslai

Norėdami rasti tinkamą darbą, pirmiausia turite apsispręsti dėl savo gyvenimo tikslų. Jei dabartinis darbas neatitinka didelio tikslo, galite drąsiai jį mesti. Niekada neturėtumėte atsisakyti savo svajonių dėl pinigų. Sociologinių tyrimų duomenimis, tik vienas iš dešimties žmonių sugebėjo susirasti patinkantį darbą. Taigi jūs nesate vienas su šia problema, bet turite galią ją išspręsti.

Priežastys, kodėl nepavyko rasti jums patinkančio darbo

Susirasti darbą nėra pats tikslas

Pirmiausia turite nuspręsti, ką jums reiškia darbas, kurį mėgstate: ar norite būti įmonės vadovu Maskvoje ir dirbti pagal aiškiai nustatytą grafiką, ar jums labiau patinka darbas internete ir galimybė koreguoti savo pats darbo laikas yra neabejotinas privalumas.

Nežinomybė yra blogiausias pagalbininkas

Žema profesinė savivertė gali tapti didele kliūtimi ieškant norimo darbo. Jūsų profesinės savybės turi būti pateikiamos jums palankioje šviesoje.

Palik baimę

Daugeliui nežinomybės baimė yra didžiulė problema. Nebijokite pokyčių, drąsiai ir užtikrintai eikite į priekį.

Darbas savęs neras

Norint susirasti gerą darbą, reikia veikti, o ne laukti stebuklo.

Nebūk neatsakingas

Jei radote jums patinkančią laisvą darbo vietą, skirkite laiko kompetentingam ir kokybiškam gyvenimo aprašymui ir nesistenkite pasiruošti pokalbiui. Juk pirmas įspūdis lemia, gauni norimą poziciją, ar ne.

Kaip užsidirbti pinigų internete

Atskirame skyriuje norėčiau pabrėžti galimybę užsidirbti pinigų internete. Daugelis žmonių nebenori dirbti kitam, laikosi griežto grafiko ir aprangos kodo. Galimybė savarankiškai planuotis darbo valandas, jaukus butas vietoj tvankaus biuro ir nereikia kasdien gaišti laiko stovint kamščiuose pakeliui į darbą ir iš jo pritraukia vis daugiau žmonių. Ir tada kyla klausimas: kaip užsidirbti pinigų internete. Vienintelis dalykas, kurį galime tvirtai pasakyti, yra tai, kad internete, kaip ir gyvenime, lengvų ir greitų pinigų pasiūlymai yra apgaulė.

Kokiais būdais galite užsidirbti pinigų internete?

— Atlikti įvairias užduotis, kurioms nereikia ypatingų įgūdžių. Pavyzdžiui, dalyvauti apklausose, rašyti apžvalgas, žiūrėti reklaminius vaizdo įrašus ir pan.

— Straipsnių perrašymas ir autorių teisių apsauga.

- Dalyvavimas partnerių programose.

— Grupių administravimas.

- Mokamos konsultacijos.

Ir tai nėra visas galimų variantų sąrašas. Galite sužinoti daugiau apie galimybes užsidirbti pinigų internete be investicijų.

Kaip susirasti norimą darbą?

Jau apsisprendėte, kokios veiklos norėtumėte, tada iškyla klausimas, kaip užimti norimą poziciją.

• Išvaizda

Naudokite kai kurias savo drabužių detales, kurios padės jus atpažinti. Tačiau svarbiausia nepersistengti. Šviesiai mėlyni plaukai tikrai atrodytų ne vietoje advokatų kontoros koridoriuose.

• Rasti „pagalbininkus“

Sužinokite, kokie reikalavimai keliami norimos veiklos srities pretendentams. Jei įmanoma, paprašykite savo draugų paskleisti reikiamą informaciją apie jus atitinkamuose ratuose. Gandai, sklindantys per trečiąsias šalis, yra daug veiksmingesni nei savireklama.

• Pradėti tinklaraštį

Jei jūsų pasiekimai ir sėkmė bus atviri visuomenei, jūsų galimybės sulaukti profesinio susidomėjimo žymiai padidės. Ir neignoruokite tų, kurie rodo norą su jumis susipažinti.

Nedaugeliui žmonių mėgstamo darbo paieška turi galutinį tašką. Pomėgiai ir norai dažnai keičiasi bėgant gyvenimui, todėl ne kartą galite pasakyti sau: „Noriu susirasti kitą darbą“. Svarbiausia atsikratyti pokyčių baimės ir lengvai pereiti į naują lygį. Daug blogiau pabaigoje suvokti, kad nugyvenai savo gyvenimą ne taip, kaip norėtum, padarei tai, kas tau nepatiko ir jautiesi ne vietoje.

Aš nenoriu eiti į darbą. Kiekvieną dieną jūs turite priversti save. Darbas mane tiesiog pykina. Išbandžiau daugybę veiklos rūšių – ir viskas buvo ne taip. Taip jaučiasi žmonės, kurie nerado savo vietos gyvenime. Kaip susirasti patinkantį darbą? Kaip susirasti mėgstamą darbą, kad kiekviena diena neatrodytų kaip nepakeliamas sunkus darbas, o būtų kupinas laimės ir prasmės? Jurijaus Burlano mokymai „Sistemos vektoriaus psichologija“ padeda suprasti šią problemą.

Kaip susirasti mylimą darbą sulaukus 40 metų

Šis klausimas dažnai iškyla sulaukus 40 metų.

Pirma, tokio amžiaus žmogus jau kažką gyvenime yra išbandęs, bet vis tiek nesuvokia, kur gali įdėti savo pastangas, kad džiaugtųsi darbu.

Antra, Kyla nerimas: man jau 40 metų, o aš vis dar neapsisprendžiau dėl savo gyvenimo darbo. Šiame amžiuje žmonės jau skina savo realizavimo vaisius – klestėjimą ir pasitenkinimo jausmą. Bet tu jo neturi. Be to, niekam nereikia darbuotojo, kuris nėra aistringas savo darbui ir dirba spaudžiamas.

Trečias, dėl amžiaus sunku susirasti įdomų darbą. Tokio amžiaus darbo patirties neturintis pretendentas kelia įtarimų: kur jis buvo iki šiol, ką veikė?

Tokie rūpesčiai suprantami, nors gali kilti bet kuriame amžiuje. Pavyzdžiui, dažnai nutinka taip, kad žmogus baigia universitetą, išeina dirbti pagal specialybę ir supranta, kad pasirinko ne tą verslą. Todėl jam kyla klausimas „Kaip susirasti įdomų darbą pagal savo skonį? ne mažiau aktualus.

Bet kuriame amžiuje yra tik viena galimybė – suprasti, ko nori. Kokie jūsų tikrieji norai ir prigimtiniai sugebėjimai? Tikslų atsakymą į šį klausimą galima gauti „Sistemos-vektoriaus psichologijos“ mokymuose.

Pažink save, kad rastum patinkantį darbą

Aštuonių vektorių sistema suteikia mums išsamų žmogaus psichikos vaizdą. Jums tereikia nuspręsti, kokius vektorius turite. Tai padeda ne tik renkantis profesiją, bet ir darbo sąlygas.

Pavyzdžiui, odos vektoriaus buvimas reiškia:

• domėjimasis tokiomis profesijomis kaip šokėjas, sportininkas, pardavėjas, vadybininkas, verslininkas, ekonomistas, teisininkas, inžinierius;
• didelės materialinės gerovės, socialinės padėties, karjeros augimo troškimas;
• Tinka darbui nuolat kintančiomis sąlygomis, komandiruotėms, reikalaujantiems organizacinių ir vadovavimo gebėjimų, konkurencijos ir konkurencinės dvasios.

Analinio vektoriaus savininkas tinkamas darbui:

• baldininkas, raštininkas, archyvaras, bibliotekininkas, istorikas, mokytojas, instruktorius, ekspertas, analitikas;
• reikalaujantis ypatingo dėmesio detalėms, gebėjimas rasti klaidas, tikslumas, meilė tvarkai;
• nesant skubotų darbų ir griežtų terminų, galimybė atlikti vieną užduotį prieš pradedant kitą.

Įvairių vektorių derinys viename asmenyje leidžia padidinti įgyvendinimo galimybes ir pasirinkti įvairesnį bei įdomesnį darbą.

Pavyzdžiui, dažnas miesto gyventojo vektorių derinys yra analinis, odos ir vizualinis. Tokio vektorių rinkinio savininkas susidoros su darbu, kuriam reikia:

• tikslumas, atidumas, kokybė, gera atmintis, analitiniai įgūdžiai;
• greitis, gebėjimas prisitaikyti, lankstumas;
• gebėjimas jausti žmonių nuotaikas, bendrauti ir jiems padėti.

„Sistemos-vektoriaus psichologijos“ mokymų metu ugdomas išsamesnis savęs supratimas. Juk profesijos ir darbo pasirinkimas priklausys ne tik nuo vektorių buvimo, bet ir nuo jų savybių bei būklės išsivystymo laipsnio. Pavyzdžiui, garso vektoriaus buvimas neįsisąmoninimo būsenoje panardins žmogų į depresiją, kurioje visai nėra troškimų, o tuo labiau – noro dirbti. Esant tokiai būsenai, bet koks darbas atrodys beprasmis ir bus sunku teisingai pasirinkti.

Vektorių jungtys gali duoti stabilius gyvenimo scenarijus, kurie gali būti teigiami arba neigiami, tai yra trukdyti susirasti svajonių darbą. Pavyzdžiui, odos vektoriuje yra nesėkmės scenarijus, kuris susidaro, kai vaikas su odos vektoriumi vaikystėje buvo pažemintas, pataikius į jo norą būti pirmam. Pavyzdžiui, jie pasakė: „Tu esi kvailas neišmanėlis, nieko nesugebantis. Jūsų rankos auga iš netinkamos vietos. Visą gyvenimą dirbsi sargu“. Taigi jie atėmė iš jo galimybę patirti sveikų ambicijų ir socialinio statuso troškimą, būdingą šiam vektoriui.

Odos vektorius suteikia žmogui aukštą prisitaikymo gebėjimą, todėl odos vaikas greitai prisitaiko prie jausmo, kad jis yra nevykėlis. Toks žmogus suaugęs negalės susirasti patinkančio darbo, nes visada rinksis vietas, kur jausis pažemintas, klys ir nesąmoningai tuo džiaugsis. Atsikratyti tokių scenarijų galite tik supratę jų atsiradimo priežastis. Ir tada atsivers kelias į tikrai įdomų darbą.

Ką daryti norint susirasti įdomų darbą

Darbo paieškos algoritmas jau žinomas:

• nuspręsti, ką norėtumėte daryti;
• parašyti gyvenimo aprašymą;
• susirasti darbdavį;
• praeiti interviu.

Kiekviename iš šių etapų padeda žinios apie vektorius. Pirmajame etape jau apsisprendėme – tiksliai žinome, ko norime. Tačiau lygiai taip pat tiksliai galime suprasti, kokio darbdavio mums reikia. Kokia yra lyderio vektorinė aibė, kaip išvystytos jo savybės, taigi, kaip seksis organizacijos ar padalinio, kuriame dirbsite, veikla. Kokias vertybes perteikia komanda, kurioje norite dirbti, ir ar su jomis vadovaujatės? Šis supratimas padeda teisingai parašyti savo gyvenimo aprašymą, kad jis tiksliai atitiktų darbdavio poreikius.

Ne mažiau svarbus žingsnis ieškant darbo. Įvairių vektorių reikšmių ir raktinių žodžių žinojimas padės tai padaryti sėkmingai. Pavyzdžiui, odos vektoriaus savininkas kalbės trumpai ir tiksliai, nes tai taupo jo energiją ir laiką. Savo kalboje jis vartos žodžius „logiška“, „ne“, „neįmanoma“. Jo frazės: „Laikas yra pinigai“, „Aš neturiu laiko“, „Aš niekam nieko neskolingas“, „Ką aš iš to gausiu? Jis domėsis jūsų gebėjimu savarankiškai organizuotis, laikytis terminų, prisitaikyti prie pokyčių, siekti karjeros augimo.

Analinio vektoriaus savininkas domėsis Jūsų profesionalumu, patirtimi, kalbės apie darbo kokybę, apie tvarką. Jis gali paminėti praeities patirtį, tradicijas ir remtis autoritetingomis nuomonėmis. „Pasakyta ir padaryta“, „Jei važiuosi tyliau, važiuosi toliau“, „Patikrintas laikas“- jo išraiškos.

Žinoma, bet kuriam darbdaviui patiks, jei dalinsitės jo vertybėmis. Jei eisite tame pačiame kelyje su šiuo žmogumi, galėsite su juo kalbėti ta pačia kalba, naudodami tuos pačius raktinius žodžius. Ir tada jūs akimirksniu turėsite abipusį supratimą.

Būklė – raktas į įdomų darbą

Būna, kad ilgai ieškai darbo, eini į pokalbius, bet tavęs nepriima. Kokia priežastis? Dažnai atkreipiame dėmesį į išorinius įspūdžius, bet mažai galvojame apie vidinę būseną. Kai nežinome, ko norime, ar bijome, arba visai nematome prasmės darbe, tai daro įtaką mūsų būsenai. Esame vangūs, apatiški, stokojame entuziazmo, tai yra, nerodome susidomėjimo darbu. Tada darbdavys mumis nesusidomės.

Tas pats nutinka, jei darbe ieškome tik galimybės užsidirbti ar išspręsti asmenines problemas. Tuo pačiu, renkantis įdomų darbą pagal savo skonį, reikia sutelkti dėmesį į savo įgimtų gebėjimų realizavimą taip, kad tai būtų naudinga žmonėms. Tai suteikia dvigubą malonumą iš darbo – nuo ​​to, kad mums patiems patinka daryti tai, ką mėgstame, ir suteikiame malonumą žmonėms.

Jurijaus Burlano mokymai „Sistemos-vektoriaus psichologija“ suteikia visas priemones suprasti kitus žmones. Priešiškumas išnyksta, atsiranda nuoširdus susidomėjimas kitais. Supratimas ir galimybė realizuoti savo savybes suteikia man laimės ir jausmo, kad galiu viską, susidoroju su bet kokia užduotimi.

Su tokiu žmogumi bendrauti tampa malonu. O kadangi mūsų kolektyvistiniame mentalitete net ir darbiniai santykiai daugiausia kuriami ant asmeninių ryšių, toks žmogus mieliau priimamas į darbą.

Susirasti darbą lengva, jei žinai, ko nori

Dabar žinome visus įdomaus darbo paieškos komponentus:

• savęs, savo norų ir vertybių pažinimas – kur slypi tavo siela;
• kitų žmonių, jų norų ir vertybių supratimas, gebėjimas kalbėti savo kalba;
• gera psichologinė būsena.

Su tokiu bagažu kyla klausimas „Kaip susirasti patinkantį darbą? tampa lengvai išsprendžiamas. Štai kodėl geriau pradėti ieškoti tokio darbo per nemokamus įvadinius internetinius mokymus „“, kuriuos vedė Jurijus Burlanas, kurie padės įgyti šių žinių.

„Gavau darbą, kuris man patinka. Nuostabu, kad toks darbas išvis egzistuoja. Pagalvojau, kad toks darbas man ne gamtoje. Bet... o, stebuklas! Aš labai pasikeičiau, pasikeitė mano prioritetai. Radau tai, kas man teikia džiaugsmo!

Korektorė: Natalija Konovalova

„Jei atvirai, aš jau svajoju būti išmestas iš darbo. Taip, taip, jie mane išvarė nepalikdami pasirinkimo teisės. Kadangi pati negaliu apsispręsti, atlyginimas labai padorus, bet pats darbas kaip vilko staugimas. Bet kur man rasti gerą darbą mūsų sunkiais laikais, ir aš jau ne jaunas.

Kasdien girdžiu istorijas apie darbdavių sukčiavimą, apgaulę ir krizę šalyje, todėl sveikas protas neleidžia išvykti savo noru. Bet net jei per pažintį gausite oficialų darbą su patogiu grafiku, kur turite darbo patirties, pagal savo specialybę, vis tiek ne faktas, kad pati veikla nesukels neigiamų emocijų.

O gal tai visai ne apie darbą, o apie mane? Kaip suprasti, kas man geriau: pradėti ieškotis naujo darbo ar pamilti tą, kurį turiu?

Kaip susirasti gerą darbąir mėgaukitės

Norint suprasti, kaip susirasti gerą darbą, svarbu išsiaiškinti, koks darbas tau bus įdomus ir optimaliai geras, o tam reikia žinoti, kaip veikia tavo psichika.

Kaip psichika ir darbas susiję? Mokymai „Sistemos vektorių psichologija“ Jurijus Burlana padeda išsiaiškinti IŠ ir IKI, kur ir kaip galite save realizuoti geriausiu įmanomu būdu.

Atlikdami bet kokį veiksmą, jūs naudojate savo įgimtas savybes, talentus ir galimybes. Tai yra psichikos apraiškos. Žinodami savo įgimtus poreikius ir norus, galite iš anksto nustatyti, koks darbas jums teiks malonumą, o koks – stresą ir depresiją.

Kaip pačiam susirasti gerą darbą

Pirmiausia atsakykite į klausimą, kas jūsų supratimu yra geras darbas, ką jis turėtų turėti, kad iš jo gautumėte pasitenkinimą.

Geras darbas jums yra:

A variantas

1. Vietą, kur geras atlyginimas;
2. Kur yra karjeros augimo galimybė;
3. Toks, kuris suteikia tam tikrą statusą visuomenėje;
4. Veikla, kurioje nereikės nuobodžiai sėdėti diena iš dienos ir kurioje turite galimybę judėti, taip pat vykti į komandiruotes.

B variantas

1. Kur jie nebus per daug tempiami ir skubinami;
2. Vieta, kurioje būsite gerbiamas ir vertinamas;
3. Kur nėra gėda užsidirbti pinigų;
4. Kur nereikia važinėti komandiruočių ir skubių užduočių metu.

B variantas

1. Vieta, kurioje nebus nereikalingų pašalinių garsų;
2. Kur geriau būti vienam;
3. Galbūt veikla internete, nuotoliniu būdu, internetu, o geriausia – nesilankant biure, o dar geriau – naktį.

A variantas: susirasti gerą darbą reiškia susirasti gerą atlyginimą

Sistemos vektoriaus psichologija apibrėžia žmones, kurie pasirinko A variantą kaip odos vektoriaus savininkus. Visi atsakymuose išvardyti parametrai jiems yra vertingi, nes leidžia visuomenėje panaudoti įgimtas gamtos savybes ir gauti iš to malonumą.

Iš prigimties odos kirmėlės yra judrios, lengvai besielgiančios, lanksčios ir vikrios. Mąstymas logiškas, prioritetai – nauda ir nauda. Be pokyčių gyvenime ir naujumo jie pradeda jausti diskomfortą. Tokiems žmonėms „įprastas“ sėdimas rutininis darbas yra kontraindikuotinas.

Dažniausiai, jei odininkai gerai uždirba, bet yra nepatenkinti savo darbu, jie pradeda ieškoti galimybių prisitaikyti prie sąlygų, kad neprarastų gero pajamų šaltinio. Tokie žmonės sugeba derinti verslą su malonumu daugelyje veiklos sričių: sporto, verslo, karo tarnybos, teisės, vadybos. Bet koks darbas, reikalaujantis greičio, dėmesio perjungimo, kūno vikrumo ir proto lankstumo, tinka žmonėms, turintiems odos vektorių ir bus jų įvertintas kaip geras ir tinkamas.

B variantas: susiraskite darbą, kuriame būsite vertinamas ir gerbiamas

Žmonės, kurie yra arčiau B varianto, nemėgsta bėgioti, skubėti ir daryti kelis dalykus vienu metu. Jų psichikoje slypi visiškai skirtingos savybės ir siekiai. Iš prigimties tokie žmonės siekia gerai daryti dalykus, o tai neįmanoma be kruopštaus susikaupimo ir skubėjimo.

Sėdi, „lėta“ darbo vieta žmonėms, turintiems analinį vektorių, ne tik pageidautina, bet ir teikia didelį malonumą. Sisteminė-vektorinė psichologija atskleidžia, kad džiaugsmo atsiradimo iš atliekamos veiklos procesas yra susijęs būtent su tuo, ar žmogus naudojasi savo prigimtinėmis savybėmis, ar, priešingai, bando daryti tai, kas jam neduota iš prigimties.

Pagarbos poreikis, įgimtas perfekcionizmo troškimas, atkaklumas ir puiki atmintis leidžia žmonėms, turintiems analinį vektorių, tapti gerais mokslininkais, kritikais, redaktoriais, mokytojais ir analitikais. Todėl tokių psichinių savybių savininkams efektyviau save realizuoti kaip profesionalą. Bandymas vaikytis odos „įgūdžių“ atneš tik ankstyvus širdies priepuolius, virškinimo sutrikimus, pasipiktinimą ir nusivylimą.

B variantas: kaip susirasti darbo vietą tyloje

Šią parinktį dažniausiai renkasi žmonės, turintys garso vektorių. Sisteminė-vektorinė psichologija atskleidžia, kad iš prigimties garsūs žmonės turi labai jautrią klausą ir ypatingą požiūrį į triukšmą. Ilgas buvimas triukšmingose ​​patalpose garso inžinieriams sukelia stresą.

Įgimtas tokių žmonių troškimas – mąstyti, susikaupti, o išorinis kišimasis dažniausiai trukdo. Idealiu atveju garso inžinieriai turi susirasti gerą darbą, kur jis nėra labai triukšmingas arba susijęs su muzika. Galite panaudoti savo įgimtas savybes ir mėgautis savo darbu tapę garso inžinieriumi, programuotoju, kalbininku, vertėju ar muzikantu. Visur, kur reikalingas minčių ir idėjų generavimas bei kontaktas su garsais.

Ką daryti, jei darbas gerai apmokamas, bet džiaugsmo iš to nėra

Žinoma, būna ir taip, kad įsikimbame į darbą tik dėl atlyginimo, o jo pakeisti niekaip nepavyksta. Turėdami sisteminį vektorinį mąstymą, galite žymiai sumažinti blogų sąlygų pasireiškimą pasipiktinimo, susierzinimo ir pykčio pavidalu. Kito žmogaus psichikos supratimas padeda pamatyti, kas būtent šiuo metu žmogų varo, kodėl jis elgiasi taip, o ne kitaip. Tada noras susirasti naują darbą gali išnykti.

Nustosite vertinti žmogų per savo pasaulio viziją ir išmoksite matyti jį tokį, koks jis yra iš tikrųjų. Pavyzdžiui, nuolatinis jūsų odos boso tempimas ir skubėjimas, sukeliantis jums stresą ir panardinantis jus į stuporą, bus suvokiamas kitaip.

Jei matai, kad priešais tave yra žmogus su odos vektoriumi, kuris nemoka elgtis kitaip, vadinasi, jis visai nebando tavęs įžeisti, tuomet galėsi jį suvokti be negatyvo. Beje, gebėjimas atpažinti kitų žmonių psichiką labai padeda einant interviu ir teisingai rašant gyvenimo aprašymą.

Jei nerandate tinkamo darbo

Galite išmokti maksimaliai panaudoti savo įgimtas savybes. Šiuolaikiniame pasaulyje daugelis turi keletą vektorių, o galimybė pereiti prie tų savybių, kurių reikia šiuo metu, leis įrodyti, kad yra geras darbuotojas beveik bet kurioje profesijoje. Šie įgūdžiai ir gebėjimai taip pat leidžia išspręsti sunkiausias gyvenimo problemas be psichologų pagalbos.

Išsamesnės informacijos apie tai, kaip žmonės susiranda gerą darbą, galite gauti nemokamuose internetiniuose mokymuose „Sistemos vektorinė psichologija“, kurį vedė Jurijus Burlanas.

Darbo paieška yra tam tikras konkursas, kuriame mes siekiame būti geriausi ir gauti daugiau nei likusieji. Rasti gerą darbą yra sėkmė, susirasti blogą darbą yra laikina ir tik tam, kad nenumirtų iš bado. Kas yra gerai, o kas blogai? Neatsakysiu į šiuos klausimus, bet pabandysiu pasakyti, kaip rasti savo idealą.

Norėdami suprasti, kaip susirasti gerą darbą, turite suprasti kas tau dabar gerai. Svarbu, kad darbas jums tiktų ir kad būtų atsižvelgta į jūsų asmenybę, dabartinius poreikius ir savijautą. Norėdami tai suprasti, turite suprasti, kas jums dabar pirmiausia. Kas svarbiau ir ką galima paaukoti?

Pinigai

Svarbus kriterijus, bet ne pagrindinis. Norint daug uždirbti, reikia būti efektyviam ir gana dažnai reikia daug paaukoti – laisvo laiko, nervų, sveikatos, o kartais net ir komforto. Tačiau uždirbti vidutinius pinigus lengva.

Prieš ieškant darbo, patartina išskirti 3 uždarbio lygius:

• Minimumas. Žemiau šio lygio niekada niekur neisite dirbti.
• Optimalus. Tai yra jūsų komforto ir tam tikros laisvės lygis. Dauguma žmonių randa darbą maždaug tokioje pajamoje.
• Mesk sau įššukį. Nepergalvokite savo pajamų skaičiaus, bet nustatykite pasididžiavimo savimi lygį („Aš tai padariau!“) Jei jums reikia iššūkio, leiskitės į nuotykius.

Dar kartą pasikartosiu, pinigai nėra pagrindinis kriterijus. Beveik visada darbo pasirinkimo kriterijai yra daug reikšmingesni.

Karjera

Poreikis nėra labai dažnas, nes Iš principo karjeristų mažai. Jie yra tokie pat reti kaip Ussuri tigrai. Čia jau klausimas ne apie pinigus, o apie pareigas, įmonės lygį, įgaliojimus, vizitinę kortelę, pasibuvimą tarp svarbių žmonių...

Pabandykite apibūdinti save po 2-3 metų. Paverskite šį aprašymą istorija – ką veikiate, kokį biurą turite, su kuo bendraujate, kaip einate į darbą, kokį viršininką turite, kokius kolegas turite, ar turite pavaldinių ir pan. Viską aprašykite.

Po to pažiūrėkite, ar šiame aprašyme yra žodžių apie jūsų darbo ar įmonės statusą ir prestižą. Jei ne, tada karjeros augimas jums dabar nėra svarbus. Jei yra, suprasite, ko norite.

Profesionalus augimas

Gana dažnas poreikis. Viskas susiję su tuo, kad žmonės nori būti gerais specialistais ir nenori nukentėti. Antras aštrus momentas – prastai apmokami specialistai, jie prastai priimami į darbą ir gerai atleidžiami. Štai kodėl profesinis augimas yra toks svarbus. Ypač pačioje karjeros pradžioje.

Tačiau sunkumų iškyla tada, kai jau gerai atlieki savo darbą. Kur tada auginti? Ar šioje planetoje jums laukia įdomių iššūkių? Greičiausiai jų yra, bet kaip juos rasti? Kur rasti gerą darbą, kuris atliktų įdomias, atsakingas ir iššūkių kupinas užduotis?

Norint rasti įdomių ir sudėtingų užduočių, neužtenka peržvelgti laisvas darbo vietas. Taip pat reikia studijuoti įmones, žiūrėti, ką jos veikia, dažniau eiti į pokalbius tiesiog savo malonumui, bendrauti su kolegomis parduotuvėje, lankytis specializuotose konferencijose ir ten bendrauti. Mano nuomone, užduotis sunki tik todėl, kad reikiamą informaciją sunku rasti, o ne visi žmonės yra tokie bendraujantys, kad galėtų bendrauti visur ir su visais. Bet jei nori greitai susirasti gerą darbą, teks bendrauti visur ir su visais.

Stabilumas ir darbo sąlygos

Dažniausias iš visų išvardytų poreikių. Pagal Geras darbo sąlygas, apmokamas atostogas ir nedarbingumo atostogas, adekvatų viršininką, gerą kolektyvą, patogią vietą, teisingą atlyginimą, stabilius mokėjimus... Apibūdindami šiuos parametrus, būkite konkretūs.

Tačiau reikia atminti, kad darbdavys stengiasi sutaupyti pinigų šiems žmonėms. Sudaryti normalias darbo sąlygas ir mažus atlyginimus. Tai veikia, nes... Žmogui atsidūrus šiltnamio sąlygomis ir geroje komandoje, jau gėda išeiti. Aš pats asmeniškai patyriau šiuos jausmus ir dirbau papildomus metus darbą, kurį turėjau palikti. Personalo išlaikymo būdai veikia puikiai.

Žodžiu, už stabilumą reikia mokėti. Užsirašykite savo reikalavimus būsimam darbui ir pagalvokite, ką esate pasirengęs mokėti už stabilumą? Mažas atlyginimas, nuobodi kasdienybė, paaukštinimų trūkumas – ar sutiksite su visu tuo vardan stabilios ateities?

Kaip rasti savo darbo idealą (metodika)

Žinau ir galiu duoti naudingą patarimą, kaip susirasti gerą darbą. Tai net ne patarimas, o „tavo svajonių darbo“ pratimas.

Pabandykite apibūdinti savo svajonių darbą. Paverskite šį aprašymą istorija. Galima padaryti darbo dienos aprašymo forma. Taigi jūs pabudote ir prasidėjo jūsų ideali darbo diena. Kaip tau tai atrodo?

Viską aprašykite. Ar dirbate biure ar namuose, kaip atvykstate į darbą, kokioje šalyje, mieste ir įmonėje dirbate. Galite visiškai apsieiti be vardų ir tikslių vietų. Kaip atrodo jūsų darbo vieta (stalas, kabina, automobilis...)? Apibūdinkite savo komandą ir save joje. Papasakokite apie savo viršininką ir santykius su juo. Ar turite pavaldinių? Kaip pietauji, kas su tavimi per pietus?

Išsamiai aprašykite dalykus, kuriuos darote. Kokie tai projektai, koks tavo vaidmuo, atsakomybės lygis.

Apibūdinkite viską, kas ateina į galvą. Čia nėra smulkmenų.

Ką daryti su gautu aprašymu?

Idealaus darbo aprašymas turėtų patikti. Tai yra pagrindinis dalykas. Jei patinka, ieškokite jums patogaus darbo. Darbo paieškos procese nuolat tikrinkite savo idealą (kaip kompasą) ir imkitės veiksmų.

Tikslas yra svarbesnis už veiksmus.

Jei aiškiai suprantate, kur einate, jūsų tikimybė ten patekti yra labai didelė. Jei tikslas neaiškus, tai judėjimo greitis nėra svarbus. Taigi pradėkite nuo pagrindinio dalyko.

Yra toks modelis – samdomas darbas trunka apie 8 valandas, o darbo paieška – pusantros valandos. Retai pasitaiko atvejų, kai žmonės ieško darbo 6-8 valandas per dieną, tačiau toks požiūris leidžia susirasti darbą per 5-10 dienų.

Žinoma, ne visiems reikia tokio greičio. Jei turite laiko ant rankų, galite viską imtis lėčiau, ramiau ir ieškoti darbo mėnesių mėnesius. Reikalas savanoriškas.

Šis straipsnis apie tai, kaip per trumpą laiką susirasti gerą darbą. Greita darbo paieškos technologija susideda iš 4 žingsnių.

Jūsų norai

Kokia tavo svajonė ar tiesiog nori nuveikti? Pirmiausia turite tai nuspręsti - tai yra tolesnių veiksmų pagrindas. Atsakydami į šį klausimą laikykitės šių taisyklių:

• Anotacija iš savo dabartinės veiklos (ypač jei ji neteikia malonumo arba neatitinka jokių sąlygų)
• Palikite savo ankstesnę patirtį ramybėje. Juk gali būti, kad norite tapti mokytoju, be to, turite didelę darbo patirtį statybose. O kas tada, dirbti statybininku visą gyvenimą??
• Susikurkite sau labai patogias, jaukias sąlygas. Ar jums patinka leisti laiką šalyje? Eik ten, užkurk krosnį, atsisėsk, jauskis laisvai. Arba turite mėgstamą kavinę, nueikite ten, užsisakykite kavos ir prisiminkite, ką mėgstate veikti.

Natūralu, kad visos mintys, kurios ateina į galvą, turi būti užrašytos. Taip pat galite prisiminti, bet geriau tai užsirašykite - taip niekas nebus pamiršta ar iškraipoma.

Specifika

Iš savo sąmonės ir pasąmonės gautas idėjas reikia paversti realybe. Tai yra, užsibrėžkite tikslus.

Jei nori padėti vaikams, tai nebūtinai turi būti darbas darželyje. Tai galėtų būti švenčių organizavimas ir edukacinių žaidimų bei medicinos išradimas ir žaidimų aikštelių statyba ir... Tokių variantų gali būti tūkstantis. Turite pasirinkti 1-2 įdomiausius ir maloniausius, kuriuos matote.

Norėdami tai padaryti, pažiūrėkite į darbo vietas, skaitykite laikraščius, pasikalbėkite su draugais (ar nepažįstamais žmonėmis). Tokiu atveju jums reikia informacijos iš tų žmonių, kurie tai jau padarė. Tada pasidomėkite, kaip jūsų pasirinkta veikla, bent apytiksliai, vadinasi darbo rinkoje.

Darbo rinka dažnai mąsto tam tikromis klišėmis. Jie visus vadina inžinieriais, rinkodaros specialistais, programuotojais. Tačiau kiekvienoje organizacijoje šie specialistai atlieka skirtingus dalykus! To paties darbo neužtenka.

Apsisprendę apie apytikslį savo specialybės pavadinimą, pasirinkite įmones, kurios dirba šioje srityje. Tyrinėdami įmones daug sužinosite apie tai, ką norite daryti ir kas vyksta pramonėje. Jei matote, kad svetainėje mažai informacijos apie įmonės paslaugas, nepatingėkite, paskambinkite pardavimų skyriaus vadybininkui ir pasiteiraukite apie įmonės paslaugas. Bendraukite, mokykitės, tyrinėkite.

Įmonės pasirinkimas – vienas svarbiausių žingsnių! Šiame etape susiformuoja aiškus užimtumo tikslas. Tai aiškus ir konkretus tikslas, padedantis greitai susirasti darbą.

Paruošimas

Pasirinkta specializacija, išsirenkamos ir jūsų nusipelniusios įmonės. Dabar reikia ruoštis būsimam susitikimui ir deryboms su šių įmonių vadovais.

Na, kimbam į darbą!

• Kompetentingą ir patrauklų gyvenimo aprašymą. Anksčiau rašiau apie tai, kaip parašyti kompetentingą gyvenimo aprašymą. Dar kartą trumpai: struktūrizuota, paprastais ir suprantamais žodžiais, aiškiai ir, pageidautina, viename A4 lape.
• Puikiai parašytas motyvacinis laiškas.
• Apgalvota išvaizda. Šis meistras ar taksi vairuotojas gali ateiti į pokalbį negalvodamas apie pirmąjį įspūdį, o jūs, tikiuosi, turite kitokią nuomonę apie save.
• Atsakomybė. Visų pirma, punktualumas! Būkite laiku ir laikykitės žodžio.
• Pozityvus ir požiūris į sėkmę. Ar kalbate telefonu su įmonės atstovu? Šypsokis! Atėję į pokalbį dažniau žiūrėkite į akis, vėl šypsokitės ir švyti iš vidaus. Teigiami žmonės prisimenami.

Aktyvūs veiksmai

Turite savo specialybės viziją, įmonių, kuriose norite dirbti, sąrašą ir esate pasirengęs ieškotis darbo. Turime veikti ir būti atkaklūs.

Iš karto noriu patikslinti vieną dalyką: laisvų darbo vietų paieška yra ne daugiau kaip 20% rezultato, kurį galite gauti. Štai kodėl straipsnis vadinamas „ aktyvi darbo paieška“, kad akcentuojama jūsų iniciatyva, o ne tai, kiek šiuo metu rinkoje yra laisvų pozicijų. Be to, laisvų darbo vietų gali nebūti.

• Paskambinkite į įmonę ir susitikite su norimo skyriaus vadovu arba personalo vadovu
• Siųskite savo gyvenimo aprašymą ten. CV išsiuntimas konkrečiam asmeniui (laiške reikia jį vadinti vardu) suteikia didesnę sėkmės galimybę
• Išsiuntę savo gyvenimo aprašymą būtinai paskambinkite į įmonę ir pasidomėkite, ar laišką gavo
• Švelniai pasiteiraukite, kada būtų patogu paskambinti ir pasikalbėti plačiau
• Padėkokite kitam laido gale esančiam asmeniui ir į savo dienoraštį įrašykite kitą kontakto datą.

Ar žinote, ką duoda šis veikimo būdas?

Jūs būsite prisiminti! Ir tai jau pusė sėkmės.

Derybos

Jean-Louis-Ernest Meissonnier, „Šachmatų žaidimas“, 1841 m.

Jei prieš pokalbį užduotis buvo susitarti dėl susitikimo, tai pokalbio metu užduotis yra įtikinti vadovą, kad įmonei būsite reikalingi ir jums seksis darbe.

Parašyta daug knygų, straipsnių, patarimų, kaip derėtis, taip pat daug mokymų. Parašiau straipsnį apie tai, kaip pasiruošti pokalbiui. Čia duosiu tik 2 patarimus deryboms: parodykite vadovui savo norą dirbti būtent šioje įmonėje ir įtikinkite, kad būsite sėkmingi ir verti prašomo atlyginimo. Įtikinkite vadovybę, „parduok“ save, derėk.

Įspėjimas

Mano darbo paieškos metodas neatsako į klausimą „Kaip teisingai ieškoti darbo? Šis metodas negarantuoja 100% sėkmės. Šis metodas suteikia pasitikėjimo savo jėgomis ir leidžia susirasti „tą darbą“ (o gal verslo ar startuolių partnerius – kas žino, kaip viskas klostysis derybų metu).

Spėju, kad darbą rasite 1 iš 7 įmonių. Tačiau galimi įvairūs scenarijai.