Здравейте, скъпи читатели! Ние постоянно взаимодействаме с обществото, дори и да не се стремим към това. Независимо дали искаме или не, трябва да общуваме с различни хора: консултанти и касиери в супермаркета, служители в държавни институции, банкови служители, съседи - списъкът може да продължи.

Някои хора изобщо не се страхуват от тази нужда. Те се радват да се срещат с хора, да установяват връзки и да се чувстват спокойни, дори ако трябва да изнесат реч пред цял стадион.

Интровертите са съвсем различен въпрос. Ако принадлежите към този тип, тогава знаете от първа ръка, че понякога трябва да преодолеете себе си, за да зададете въпрос на непознат или да помолите шофьор на микробус да спре. Поговорката „имай 100 приятели“ не се отнася за теб – предпочиташ двама или трима, но близки, доверени, такива, с които можеш просто да мълчиш и пак да се чувстваш комфортно.

Ето защо, когато дойде време за избор на професия, за един интроверт може да бъде много трудно да вземе решение. От една страна, искам работата да е интересна и да носи добри доходи. От друга страна е много желателно да се сведе до минимум взаимодействието с други хора. И това не е просто каприз. Ако интровертът е принуден да общува с колеги или клиенти цял ден, той ще се почувства изтощен и психически изтощен до края на деня.

Затова не бива да надвивате природата си и да изберете специалност, която изисква добри комуникативни умения. Ако желаете, можете да намерите работа, която не включва общуване с хора. Но първо нека разберем коя дейност не е подходяща за вас.

Какви специалности са противопоказани за интровертите?

Първо, нека изясня една важна подробност: интровертността не е болест. Това, че сте интроверт по природа, не означава, че не можете. Просто се чувствате по-удобно сами, когато нищо не ви пречи да се концентрирате върху вашите мисли, работа, творчество и т.н.

Тоест, ако от дете сте мечтали да станете учител или да влезете в театрална школа, имате много реални шансове да я осъществите. Ще се изненадате, но много успешни публични хора са интроверти. Сред тях са Илон Мъск, Бил Гейтс, Гай Кавазаки, Уорън Бъфет и др. И ако те са успели да преодолеят тази черта на своя характер, тогава какво ви пречи да направите това?

Книгата на Силвия Льокен ще бъде ваш добър помощник Силата на интровертите. Как да използвате странностите си в своя полза" Използвайки простите техники, които авторът препоръчва, можете да се чувствате комфортно в оживения свят на екстровертите.

Ако интровертността ви подхожда, не правите амбициозни планове да завладеете Холивуд и не мечтаете за позиция на топ мениджър в международна корпорация. Избягвайте професии, които изискват повишена комуникация и търсете своето призвание в други сфери на дейност.

Следните индустрии се считат за най-трудни за интровертите.

Обслужване на потребителите

Няма значение чия е вината, че клиентът е недоволен - той изкарва цялото си раздразнение върху човека, с когото в момента разговаря. За човек, който предпочита минимален контакт с другите, такава работа ще бъде мъчение. Само си представете - десетки или дори стотици обаждания на ден и всеки изисква незабавно решение на проблема си, често без излишни думи.

Социална сфера и държавни институции

В някои отношения тази област е подобна на предишната. Разликата е, че екипът за поддръжка комуникира с клиентите по телефона или онлайн чат, но тук ще трябва да се срещнете с посетители лице в лице.

Хората обикновено идват на такива места по две причини:

• оплаквам се от нещо или някого
• поискайте нещо

Във всеки случай посетителят иска проблемът му да бъде решен възможно най-бързо или още по-добре веднага. Следователно държавните служители трябва да имат добре развити комуникативни умения, стабилна психика и още по-добре броня, от която агресията и негативизмът ще отскачат. И тук определено не става въпрос за интроверти.

Търговия

Каквото и да продавате, ще трябва да общувате с огромен брой хора. Освен това някои от тях не са напълно адекватни, някои никога няма да купят нищо, а тези, които купуват, искат да получат подробни съвети от продавача.

Преди да решите да работите в търговията, помислете дали сте готови да покажете чудеса на красноречието, описвайки предимствата на продуктите и отговаряйки на скептични въпроси.

Сектор услуги

В много отношения то се припокрива с търговията. Само че тук не продавате стоки, а вашите умения. Ако не можете да се представите правилно, никога няма да достигнете прилично, високо платено ниво.

Освен това трябва да имате предвид, че когато отидете на фризьор, маникюрист, гримьор и др., клиентът очаква не само да получи специализирана услуга, но и да поговори за живота.

Служителят в сектора на услугите трябва да бъде малко психолог, който ще слуша, ще подкрепя разговора и ще се превърне в нещо като „жилетка“ за клиента, с когото ще споделя болезнени неща. Ако предпочитате да работите тихо, ще ви бъде много по-трудно да съберете постоянна клиентела.

юриспруденция

- съществено качество на юриста. Невъзможно е да изградите кариера, ако се чувствате неудобно на публично място, изчервявате се и заеквате, когато четете обвинение или правите реч в защита на клиента си.

Единствената професия в тази област, която е подходяща за интроверт, е нотариус. Работейки повече с документи, отколкото с хора, той ще се чувства доста комфортно.

Шоу бизнес

Тук всичко е ясно без обяснение. Шоубизнесът изисква постоянна публичност. Речи, интервюта, фотосесии – често ще ви се налага да бъдете център на внимание, независимо дали го искате в момента или не.

Педагогика

Работата с деца понякога може да бъде много по-трудна от работата с възрастни. Добрият учител не просто предава знанията си, той знае как да установи контакт с всеки ученик, да го заинтересува и да събуди жаждата му за знания. Освен това той трябва да поддържа благоприятна атмосфера в екипа, да реагира незабавно на конфликти и да може да ги гаси с минимални загуби.

Работата на учителя в предучилищна институция не е по-лесна. Може би е по-лесно да намерите общ език с децата, но тук ще трябва да общувате с родителите всеки ден. Готови ли сте да слушате оплаквания за лошо монтирани чорапогащи и крив лък? Ако не, въздържайте се да ставате учител и не подлагайте нервната си система на изпитание.

Лекарство

Общуването с пациентите и техните близки е голяма морална тежест. Лекарят трябва да разпита пациента, да го изслуша внимателно, да съобщи диагнозата, да разсее страховете, да го успокои и да го подкрепи.

Тоест, ще трябва да общувате с хората постоянно и често ще трябва да установявате, оставяйки тяхната болка и безнадеждност да преминат през вас. Ако сте интроверт, помислете добре, преди да изберете медицинска професия.

Още веднъж ще подчертая, че изброените специалности не са абсолютно табу за интровертите. Всеки от тях изисква определени цели, но ако имате цел, ще можете да преодолеете препятствията и да постигнете успех във всяка област.

В кои области един интроверт може да разкрие своите таланти?

Професиите, които включват минимална комуникация, са идеални за интровертите. Спокойната среда също е важна за тях, което им позволява да се концентрират максимално върху работата.

Следователно за интровертите е трудно да работят в екип, когато трябва постоянно да взаимодействат тясно с други хора, да участват в срещи и сесии за мозъчна атака. Способен е да генерира гениални идеи и да решава сложни проблеми, но не в атмосфера на шум и хаос.

За да може един интроверт да работи с пълния си потенциал, той се нуждае от самота. Поради тази причина дистанционната работа е добър вариант. Ще работите в спокойна домашна обстановка, без да се придържате към фирмени графици и вътрешни правила. Ако това не е възможно, изберете специалност, която включва работа в отделен офис. Има и компромисни варианти, които ви позволяват да прекарвате само част от времето си на работното си място.

Следните се считат за най-подходящите области на дейност за интроверт.

Финанси

Ако постоянството, вниманието и усърдието са вашите силни страни, имате всички шансове да изградите успешна кариера като финансов анализатор, финансист, икономист или счетоводител. Тук няма да се изисква да бързате или да бъдете креативни. Всичко, което трябва да направите, е да обработвате входящите данни според установените правила и определени алгоритми.

ИТ сферата

Ако обичате да прекарвате време пред компютъра и обичате да изучавате мистериозни скриптове и кодове, които вкарват непосветените в свещен ужас, професиите в ИТ индустрията са подходящи за вас:

• програмист
• администратор на сайта
• Системен администратор
• дизайнер на оформление

Ще можете да работите не само в персонала на компанията, но и дистанционно. Тази професия ви позволява да намалите личните контакти до минимум: получавате задача по имейл или месинджър, изпълнявате я и получавате такса.

Творчески професии на свободна практика

Подходящ за тези, които обичат да творят без ограничения и не търпят контрол от ръководството. Има много професии, които ви позволяват да реализирате творческия си потенциал, без да напускате дома. И най-важното - получавате достойно заплащане за това. Нужни са само желание за работа и компютър. Единственото условие е да нямате проблеми със самомотивацията и организацията на работното време.

Най-популярните дейности са:

• Копирайтинг. Пишете персонализирани статии за уебсайтове и печатни издания, разработвате рекламни материали, пишете писма до имейл бюлетини и много, много повече.

• Блогове. Можете да започнете свой собствен блог или да го направите за други блогъри срещу пари.

• Маркетинг. Добрите търговци струват теглото си в злато. Ако се научите как да правите маркетингови анализи, да диференцирате своя клиентски бизнес от конкурентите, да създавате ефективни фунии за продажби и да стартирате нови проекти, няма да имате недостиг на клиенти.

• Дизайн. Уебсайтове, лога, продуктови опаковки, корпоративна идентичност, герои - можете да изберете посоката, която харесвате, и да получите достойно заплащане за това.

Преводачи, учени, анализатори, писатели, журналисти и фотографи също ще могат да станат свободни професии и да работят на гъвкав график. И това, което е важно, е, че можете да отидете на свободна практика без никакъв опит или с минимални умения и да научите професия, докато работите.

Шофьор на камион

Добър вариант за интровертен мъж. Ще имате контакт с хора само по време на товарене и разтоварване. Останалото време ще прекарате сами, управлявайки превозно средство. Но шофьор на микробус или такси не е най-добрият избор. Ще трябва да общувате с пътниците през цялата си смяна и понякога да разрешавате конфликтни ситуации.

Работа с оборудване

Тази професия включва минимално взаимодействие с други хора и ще прекарвате по-голямата част от времето си с машини. Така например интровертът може да избере професията на оператор на кран или електрически локомотив, оператор на стругар или фреза, опаковчик, оператор на конвейер и други видове дейности, свързани с техническите процеси.

Работа с дивата природа

Всеки, който обича животните или мечтае за единение с природата, ще може да избере специалност в тази област. Например, професията на лесовъд ще ви позволи да прекарате време далеч от хората, сами с природата и собствените си мисли.

Можете също така да се занимавате с отглеждане на животни. Развъдчиците на редки породи правят добри пари от своите домашни любимци. Ако не сте готови да изградите собствен бизнес, можете да потърсите подобно свободно място в детска градина.

Както можете да видите, намирането на работа по ваш вкус няма да е трудно за интроверт. Има достатъчно опции и всеки може да избере това, което му е интересно. Ако знаете други некомуникативни професии, които не са включени в списъка, пишете за това в коментарите.

Или може би сте интроверт по природа, но успяхте да преодолеете тази характеристика и изградихте успешна кариера в сфера, която изисква развити комуникативни умения? Не пропускайте да споделите опита си с нашите читатели!

Когато общувате с голям брой търсещи работа, често трябва да имате работа с млади хора, които не са решили бъдещата си сфера на дейност. Интервютата с тях в по-голяма степен имат кариерно ориентиращо значение. На въпроса „Каква работа бихте искали да намерите?“ мнозина отговарят: „Искам да работя с хора“, въпреки че повечето кандидати нямат представа какъв вид дейност е „хора“. Естествено, по-нататъшната практическа работа поставя всичко на мястото си, но човек съжалява за онези специалисти, които са направили грешен избор, но продължават да работят в тази област.

Работата, освен всичко друго, трябва да носи удовлетворение по своето съдържание.

Практиката на общуване с различни специалисти показва, че много от тях не са предразположени към „работа с хора“. В резултат на това човек страда на работата си, подложен на чести конфликти с колеги и ръководство. Такъв специалист не може да реши възложените задачи и от това страда работодателят. Те се опитват да преквалифицират и превъзпитат този човек, трябва да му обръщат повече внимание, постоянно да го покровителстват и контролират. Естествено, ако един служител има някакви специални човешки ценности или не е заменим по някакъв начин, тогава той не се уволнява. Но в обратния случай винаги има причина и механизъм как да се отървете от такъв „специалист“. Интересното е, че след уволнение човек най-често получава работа, подобна на предишната. Специалистът посочва (и често сам е сигурен в това) всяка причина за промяна на работното място, но не и истинската. Сред стандартните обикновено се отбелязват: ниски заплати; забавено плащане на заплати; безнадеждност на компанията; „да пътувам надалеч“; „лош директор“; „бъркотия в организацията“ и др.

И така, какво е „работа с хора“? Всеки разбира, че въпреки че навсякъде работят хора, а не роботи, трябва да взаимодействаме с хората навсякъде. Може да има много от тях или може да има само един човек. Говорим за професии, при които предметът на дейност е взаимодействието с хората, а резултатът от работата зависи от това колко ефективно е изградено това взаимодействие. По-специално: мениджър на висше или средно ниво; Мениджър продажби; учител; психолог; Мениджър човешки ресурси; консултант и др.

За да отделим тази област на дейност, нека разберем какви са другите. Например, много хора се чувстват най-удобно, когато броят нещо, тоест взаимодействат с числа, знаци. Тази категория включва икономисти, счетоводители и одитори. За тях смисълът на работата е процесът на „потапяне в сладкия свят на числата, отчетите и формулярите“ и те трудно се съгласяват да преминат например към управленска работа, особено такава, която не е свързана с числа.

Всеки знае, че "компютърните специалисти" имат специален външен вид. Най-характерните характеристики на външния им вид са известно прегърбване, очила, специална прическа и наличието на известния (особено преди 3-4 години) „турски” пуловер. Има редица други характеристики на тяхното поведение: по-специално речта на компютърния учен е много специфична, лишена е от емоционални нюанси. (Естествено, има голям брой изключения.) Външните прояви на вътрешната същност в този случай характеризират специалисти, предразположени към работа технология. Това може да включва техници, ремонтници, монтажници и др.

Има няколко други области, където обектът на взаимодействие е, напр. природа, животни, музика, художествени образи.

И така, каква е особеността на работата с хора, каква е сложността на такава дейност? На първо място, това може да се разбере, като изпитате в една или друга степен удоволствията на лидерството. Мениджърът (в смисъл на мениджър) е този, който постига някаква цел или изпълнява някаква задача, като организира действията на подчинените му специалисти. Ако подчинените изпълняват всички задачи навреме и според изискванията, би било чудесно. Но хората не са технологии или числа. Хората, когато са повлияни, са склонни да се проявяват по някакъв начин. Човекът, освен всичко друго, е социално същество и неговите действия често са свързани или подложени на влиянието на средата и ситуацията. Човекът също е мързеливо същество и не винаги прави това, което не иска. Следователно, за да управлявате човек, трябва да вземете предвид милиони малки характеристики, трябва да разберете неговата психология. Добрият мениджър трябва да бъде личностно силна, енергична личност. Но това не се дава на всеки и не винаги. Без значение как се държи мениджърът публично, той все пак трябва да изразходва много енергия и усилия, когато взаимодейства с подчинените си. В тази връзка често чуваме от уморени мениджъри: „Защо ми трябва всичко това, нека всичко върви както си върви. Защо аз съм отговорен за всичко?

През последните години се появи цяла категория специалисти, които работят с хора: HR мениджъри. За тази позиция се назначават предимно завършили психологически факултети. Така се случва, че на нашия пазар на труда предлагането надвишава търсенето. За съжаление много от новоизпечените психолози нямат обсъжданата предразположеност за работа. Всеизвестен факт е, че е много трудно да се работи като HR мениджър (ако говорим за добра работа). Трудността е, че компанията се управлява от директор, който между другото може да не е много напреднал мениджър. И мениджърът по човешки ресурси трябва да прилага принципите на политиката за персонала на компанията, често без да има съответните правомощия или ресурси. Тази ситуация често води до факта, че специалистът трябва да решава проблемите на своята позиция чрез най-висока концентрация на лични сили и активно взаимодействие с персонала на компанията.

Ако обичате да общувате с хора и разбирате, че бързо ще ви омръзне да работите в компанията на неодушевени предмети, ще се радваме да ви предложим няколко области, които са тясно свързани с хората. Там можете да се разкриете напълно.

Първо, помислете каква ще бъде работата ви: да преподавате и образовате, помагате, защитавате, информирате, обслужвате или управлявате. Сега нека да разгледаме всяка посока.

Искам да преподавам и възпитавам

Хората, които знаят как да общуват и споделят знанията си, са отлични , . Освен това те могат да работят не само в детска градина, училище или университет. Учители са необходими във всяка област. Можете да бъдете треньор във фитнес център, да преподавате вокал или рисуване, да преподавате правила за движение или да провеждате обучение по публично говорене. Първо, човек става експерт в своята област и след това започва да преподава.

искам да помогна

Хората идват в медицината по различни причини и желанието да се помогне на хората е една от тях. Професията има много клонове, така че изборът на специализации е огромен.

Помогнете на хората да се справят с трудни житейски ситуации . Социалните работници осигуряват емоционална и социална подкрепа . И, разбира се, доброволци, които работят на доброволни начала. Доброволецът не е професия, а нещо повече.

Искам да защитя

Други специалисти също се борят за живота и здравето на хората - Работата им е свързана с постоянен риск. Полицейските служители застават в защита на живота и човешките права.

Искам да информирам

Те винаги са в центъра на хората и събитията. Призванието на медийните работници е да разказват нови неща и да обясняват неразбираемото. Също така, до известна степен, представители на други професии правят същото: водачи, консултанти.

Искам да служа

Може би професионалистите в сектора на услугите имат най-много контакт с хората.

Намирането на добра работа не е лесно. Някои търсещи работа прекарват месеци или дори години в следене на свободни работни места, изпращане на автобиографии и провеждане на интервюта. Финансовите резерви се топят, самочувствието пада, а работа все няма. Кой е изложен на риск?

1. Листовци или хора, които често сменят работата си

Грешките при наемане струват скъпо, така че специалистите по човешки ресурси са предпазливи към кандидати, които не се задържат дълго. Изглеждат ненадеждни. В същото време в съвременния свят хората сменят работата си по-често, отколкото преди 20-30 години. Тази тенденция ще се засили през следващите години. Милениум поколението обича разнообразието във всичко, включително и в работата. 91% от анкетираните нямат намерение да работят на едно място повече от 3 години.

Илюстрирайте стойността, която сте предоставили в предишните си работни места с факти и цифри.

Работодателите трябва да обърнат внимание на предимствата на кандидатите, които често сменят работата си, а именно гъвкавост и разнообразие от знания и умения. Кандидатите от своя страна могат да се съсредоточат върху силните си страни, ако не просто изброят, но и подробно опишат своите постижения и умения в автобиографията си.

Илюстрирайте стойността, която сте предоставили в предишните си работни места с факти и цифри. Можете да напишете: „За N месеца работа във фирма А привлякох X големи клиенти, което доведе до увеличение на годишния доход с Y%.“ Вашият бъдещ шеф няма да има нищо против да привлече големи клиенти и да увеличи приходите на компанията си.

2. Хронично безработен

Сред общия брой на безработните значителен процент са тези, които не могат да си намерят работа повече от година. Те не изглеждат особено успешни кандидати, първо, защото предишните работодатели не са ги наели, и второ, защото може да са загубили част от работните си умения и умението да работят в екип.

Специалистите по подбор на персонал препоръчват тези, които не могат да си намерят работа повече от 6 месеца, да се занимават с нещо полезно. Можете да станете свободна практика или да работите като доброволец. Освен това си струва да обмислите промяна на стратегията си за търсене на работа на по-агресивна.

Не чакайте специалистите по подбор да намерят автобиографията ви на уебсайта. Обадете се директно на мениджърите по човешки ресурси на компании, които ви интересуват, ангажирайте се в мрежа, включително в социалните мрежи. Вашите шансове ще се увеличат, ако служител на компанията донесе автобиографията ви в отдела по човешки ресурси.

3. Свръхквалифицирани работници

На кандидатите със звездни автобиографии често се казва: „Ти си твърде добър за нас“ и им се отказва работа. Потенциалният работодател е объркан защо такъв кандидат се съгласява на скромна заплата и обикновена позиция. Хрумва му една мисъл: ще ни напусне, щом намери по-добро място, или ще поиска увеличение на заплатата за заслугите си.

Не изпращайте една и съща автобиография на различни компании

Ако сте образован и опитен работник, обяснете защо искате да работите за него. Мотивационното писмо е подходящият формат, за да обясните причините за вашия избор. Разкажете ни как вашите ценности са свързани с мисията на компанията и какви перспективи виждате за себе си в тази позиция. Може би ви е писнало да бъдете мениджър с денонощна отговорност и искате по-добър баланс между работата и личния живот.

Сред всички останали видове професии типът „човек-човек“ може би предлага най-широк спектър от дейности. Този тип включва не само лекари, учители, мениджъри и продавачи. Ако обичате постоянно да общувате с хора, стремите се да помагате на другите или сте идентифицирали лидерски качества в себе си, тогава трябва да разберете какви видове професии, свързани с хората.

Професиите от типа „човек на човек” са свързани с дейности като напр обучение, обслужване, образование и лидерство. Такива образователни предмети като история, литература, психология, социология и други, чийто основен фокус е фокусиран върху изучаването на хората и обществото като цяло, помагат за по-добро ориентиране в областта на комуникацията с хората.

Изборът на всяка професия, свързана с общуването с хора, трябва да се основава на вашите индивидуални наклонности и интереси в определена сфера на работа. Идентифицирането на такива тенденции може да бъде улеснено от опит в социално-организационната работа в училище, опит в организирането или участието в колективни събития, опит в подготовката на социални панаири и др.

Една от основните характеристики на професиите, свързани с хората, е това По-голямата част от работата ще отиде във взаимодействието между хората. Ако такова взаимодействие не се установи, това означава, че работата като цяло няма да върви добре. Например, ако учител, учител или лидер не развие доверителни отношения с хората, които обучава или ръководи, тогава, съответно, цялата работа на човека ще бъде напразна.

Друга особеност на професиите „човек на човек“ е, че се изисква човек двойна подготовка. Първо, трябва да можете да установявате и поддържате контакт с хора, много различни по статус и възраст, да ги разбирате и лесно да разбирате особеностите на поведението и характера на всеки, и второ, трябва да сте добре подготвени във вашата област на производство, наука, технология или изкуство.

Професиите, свързани с хора, изискват индивидуално обучение на специалист. За да работите с голям брой хора, ще ви трябва издръжливост, физическа и психологическа стабилност, тъй като при общуване с хора може да се изразходва много повече енергия, отколкото при работа, например, с оборудване.

1. Професии, свързани с работа с хора и екипи, както и управление на производството. Тези професии ще бъдат свързани с планиране и организиране, управление и координиране на екипни дейности, контрол и вземане на различни решения. Този подтип включва: HR мениджър, мениджър, помощник-мениджър, мениджър по подбор на персонал, офис мениджър, финансов мениджър, спортен треньор, психолог, психоаналитик, следовател, социален работник, специалист по връзки с обществеността и др.
2. Професии, свързани с образованието и възпитанието, професионалното обучение и организирането на детски и младежки групи. Този подтип не включва най-лесните професии, тъй като трябва да можете бързо да намерите подход към всяко дете. Но сред предимствата на такива професии може да се подчертае фактът, че работата в областта на образованието е до известна степен творческа и дава възможност за самореализация. Професиите от този подтип включват: възпитател, дефектолог, логопед, учител, детски психолог, социален педагоги т.н.
3. Професии, свързани с търговия и материални услуги за хора: мениджър продажби, супервайзор, търговски или застрахователен агент, агент по недвижими имоти, продавач, касиер, промоутър, барман, дилър и др.
4. Професии, свързани с информационно обслужване на хората. Такива технически професии ще бъдат свързани с обработката, съхранението и възпроизвеждането на информация. Това включва пощенски и банкови услуги, регистрация на информация, издаване на удостоверения. Този подвид включва следните професии: преводач, журналист, редактор, маркетинг специалист, инспектор, секретар, юрисконсулт, помощник-секретар и др.
5. Професии, свързани с медицински грижи и подпомагане на хората: лекар, медицинска сестра, лаборант, фармацевт, масажист, хомеопат, хиропрактик, козметик, диетолог и др.
6. Изпълнителните професии ще бъдат свързани с изпълнението на поставените цели и задачи, с работа по определен модел, със спазване на правила и разпоредби, както и със стереотипен подход към решаването на проблеми. Изпълняващите професии включват: военнослужещ по договор, инкасо, полицай, криминолог, кондуктор на лек автомобил, служител на Министерството на извънредните ситуации, охранител и др.

Бих могъл да предложа в статията списък от 10 професии, подходящи за интроверти. Опишете колко са прекрасни и как са подходящи за тези, които обичат самотата и предпочитат да общуват по-малко. Но аз няма да направя това.

Защо?

1. Не всички интроверти са готови просто да напуснат работата, която ги храни, и да отидат да се грижат за животни в зоологическата градина или да прекарат месеци и години в интернет.
2. Сигурен съм, че един интроверт е готов да направи почти всичко добре.

   Основното нещо е да разберете какво означава да бъдете интроверт и да изградите кариерата си въз основа на това.

3. Каквато и професия да изберете, ще трябва да общувате с хора, да се състезавате, да решавате трудни проблеми и да издържате на критика. Независимо дали работите у дома или в офиса, с шефа си в офиса на съседа или в зоологическа градина с маймуни, няма спасение от комуникацията, която често е неприятна.

Следователно тази статия не е за идеалните професии, а за това как един интроверт може да реши коя работа е подходяща за него.

И направете първите няколко стъпки към него.

Да опознаем себе си

Колко добре познавате себе си като интроверт? Прочетете двойка статии и дори книги.

1. Какъв си ти? Какво харесвате и какво не? Лесно ли ти е да учиш? Какви качества смятате, че ви помагат в работата ви?
2. Внимавай.

   Какво ви дразни, лишава ви от сила? Какво ви прави по-общителен и ефективен? Какво ви дразни в работата ви?

3. Какво искаш да правиш? Забравете за мнението на вашите родители, съпруг и други важни за вас хора.

   Запитайте се какво точно бихте искали да правите? Какво бихте искали да промените в настоящата си работа? Каква работа бихте избрали, ако вече имате много пари?

Да започнем с малко

А сега да пристъпим към действие. Малък, дори мъничък, който няма да изисква огромна загуба на време, пари или позиция в обществото от вас.

Трябва да направим първата крачка към промяната. Не трябва да се плашите от бъдещи сътресения, несигурност и конкуренция в друга област. Оставете това за сега.

Вижте отговорите си в раздела „Опознаване на себе си“.

7 професии за тези, които обичат да общуват с хора

И така, какво бихте искали да направите? Какво бихте искали да опитате? боя? шият? Да пиша текстове? Бъдете продавач в антикварен магазин?

Пишете рецензии за книги и филми? Популяризирате продукти и услуги онлайн?…

Сега отидете онлайн и прочетете няколко празни статии по избраната от вас тема.

Утре прочети нещо по-сериозно, виж каква тренировка е подходяща за теб, колко струва. След още няколко дни прочетете книга на избраната тема...

Не се страхувайте от новото. Нека идеята живее във вас: „Правя това, само за да се чувствам по-щастлив. Може би ще стана специалист в нова област и ще правя пари от това. Или може би това ще се превърне в мое хоби, което ми носи допълнителни доходи и чувство на удовлетворение и щастие.”

Тя ще ви помогне да разберете желанията си, да се научите да виждате възможности, дори когато ги няма, и бавно, но сигурно да постигнете това, което искате.

Потърсете вдъхновение

Трудно е за интроверт да промени нещо в живота без вдъхновение.

Поне за интроверт като мен. Затова другият ми съвет е да търсите вдъхновение навсякъде. Къде го намерих? Във фризьора, в железарията, в разделите и срещите, във вашата ревност и глупостта на другите, във видеоклипове от интернет и в книги... Прочети повече В тази статия.

Вдъхновението ми помогна да направя ремонт, да премина обучение, да променя отношението си към себе си и да намеря хоби.

Сигурен съм, че ще ви помогне да станете по-щастливи и да преобразите света си.

И последното...

Скъпи интроверти! Не търсете готови списъци с работни места за вас.

Вие сте индивидуални, имате свои способности, наклонности, наклонности, образование и т.н.. Потърсете работа, която да ви подхожда. И си проправете път в избраната от вас област. Бавно, с малки стъпки, постепенно ще стигнете до това, което ви харесва.

След това си кажете: „Аз живея както искам. И съм щастлива...!”

Във всеки екип ще имате разтревожени колеги.

Работата с трудни хора, шефове, клиенти, приятели е специална форма на изкуство.. Справянето с психологически проблеми на работното място е трудно, но положителният резултат изгражда самочувствие, увереност и удовлетворение. Можете значително да подобрите работната си среда и морала, като овладеете психологията за работа с трудни хора.

Трудно е да се определи кои са тежките хора.

Разбира се, можете да опитате да нарисувате психологически портрет, но защо? Веднъж такъв човек и затова той ще се почувства. Във всеки отбор има трудни хора, но всичко зависи от възприятията. Ако ви е трудно лично, тогава си струва да помислите, а ако е за всички, тогава най-вероятно екипът рядко прави грешка. Като цяло вашето възприятие до голяма степен зависи от фактори като самочувствие, самочувствие и дори професионализъм.

Работа с трудни хораПо-лесно е, ако човекът е просто неприятен или поведението му засяга група служители.

Но ситуацията става по-сложна, ако човекът публично подкопава репутацията ви или ви напада лично. Но не пръскайте този нерв или се блокирайте, така че просто дръжте проблема далеч. Трябва да действаме. как? Ето съвети, които могат да помогнат.

Тежки служители

Трудните хора бяха, са и ще бъдат, трябва да се приемат и не мечтаят някой да изчезне някъде с вълна от магически решетки.

Трудностите при общуването с трудни хора зависят от вашето самочувствиеи доколко сте уверени, че се чувствате професионалист. Няма идентични знаци, така че всеки случай трябва да се разглежда отделно. Например, някои хора чуват себе си, но обичат да учат всички. Други възприемат чуждото мнение, което не съвпада с тяхното, като обида.

Някои не се интересуват от отговорностите си, така че вие ​​и вашият екип се променяте лично. Има и такива, които обичат критиката, без да се опитват да разрешат корена на проблема. Трудните колеги се конкурират с вас за привилегиите и вниманието на шефовете си, понякога твърде много.

Някой се опитва да ви дискредитира, да направи недостатък, да го замени и вие трябва да работите внимателно, защото разбирате, че трябва да следвате гърба си.

Като цяло е трудно да се кажат всички възможни ситуации, но те винаги се появяват във всеки отбор. Ситуацията е различна, но всички те имат едно свойство - те трябва да бъдат решени. Разбира се, не правете нищо, това е един от вариантите за решаване на проблема, макар и не най-успешният.

Ситуацията няма да се подобри, а най-вероятно само ще се влоши. Точно като чаша за готвене, ако не се опитате да затворите плътно капака, парата ще остане и в най-лошия случай можете да счупите резервоара.

Повечето хора са просто глупави, ако не са професионалисти, така че си струва да отделите време за решение, вместо да вземете емоционално решение.

Вие се ядосвате и страдате толкова много, че усилията за разрешаване на ситуацията стават напразни. Разбира се, можете да говорите с труден човек, ако се контролирате. Винаги се оплаквате от колега, скоро ще спечелите репутацията си на китарист или още по-лошо - на клеветник. Повярвайте ми, това няма да се хареса на никого, нито на шефовете ви.

Какъв е залогът в конфликта?

Най-неудобното е, че ако имате дългогодишен конфликт на работното място, не можете да обвинявате „неспособността да разрешите проблема сами като професионалист“, но все още е маркиран като „труден“ служител, което със сигурност не е положителен път в кариерата.
В крайна сметка шефовете просто ще се уморят от постоянния конфликт и ще предприемат решителни действия, а след това дори преди уволнението да е зад ъгъла.

Работа с по-тежки служители

И така, какви са начините за решаване на проблема.

• Започнете за себе си.

  Сигурни ли сте, че колегата всъщност причинява проблема? Възможно ли е да има скрит мотив за предразсъдъци?

• Невъзможно е да разрешите всеки конфликт, ако не разбирате същността му. Там може да има проблеми, да е станало недоразумение. Единственият начин да разрешите това е като говорите.

  Дейности, свързани с комуникация и работа с хора

  Ако вашият труден колега не направи първата крачка, е ваш ред. Ако човекът се съгласи да говори, проявете максимално търпение. Попитайте го какво мисли за този конфликт и слушайте внимателно, без да го прекъсвате, слушайте.

  Следователно на този етап констатациите ще бъдат основният фокус на слушането. Бъдете търпеливи, виждайки ситуацията съвсем различно и може би дори много изненадани.

• Може би е обратното, всички познаваме добре опонента ви, но не се притеснявайте как се чувствате или дали е умишлено. Във всеки случай те се опитват да постигнат споразумение за бъдещите отношения, тоест те се опитват да бъдат миротворци, дори хората с лош знак могат да променят отношението си, ако трябва да бъдат честни в поведението си.
• Можете публично да се изправите срещу поведението на колегата си в тежка категория.

  Общувайте с хумор или лек сарказъм. Умишлено преувеличавайте, направете приветствен ход - не, не този, но, например, ОК, или сложете ръка на сърцето си. Хуморът няма да спаси положението, но ще ви прехвърли в друга плоскост.

Искате още непопулярни съвети? Стартирането определено е вариант.

• Ако сте направили каквото сте могли и не работи, време е да включите и другите – вашите шефове и колеги.

  Имайте предвид, че сте нажежили ситуацията. В крайна сметка много от тези съвети са много трудни за приемане, но всичко зависи от ситуацията. Ако това е кариера и вашето бъдеще, всички методи са добри. Като цяло, бъдете готови да говорите с шефа си.

• Той не разглежда бележките и проблемите като междуличностни, а като проблеми, които засягат производителността, работата, екипната атмосфера.

  Кажете на шефа си какво прави един труден човек и как това се отразява на целия екип.

• Създайте план за решаване на проблеми. Може би можете да включите шефа си. Имайте предвид, че един добър шеф може да доведе вашия борещ се служител и неговия мениджър до тристранна дискусия в този момент.
• Включете други служители, които се борят, но бъдете внимателни.

  Понякога подходът на екипа помага да се убеди шефът, че проблемите в екипа поради труден работник са много по-широки и по-дълбоки от очакваното. Но внимавайте с този подход, не бива да оказваме натиск върху шефа, ако се появи като организатор на "масови протести", за да не ви е от полза.

Ако тези методи не работят, опитайте да ограничите достъпа до този човек.

Ако е възможно, избягвайте работата в екип. Изберете проекти, които не са засегнати. Разбира се, трябва да си вършим работата, за да не навредим на кариерата си, но избягването на отговорност е опция.

Намерете нова работа във вашата организация. В зависимост от размера на вашия бизнес може никога да не ви се наложи да работите с този тежък работник. Просто трябва да решите каква цена, въз основа на вашето щастие и успех, сте готови да платите, ако останете?

Необходимо е да се реши какво е надделяло в тази ситуация, било то добро или лошо. Ако видите, че напускате това място, имате твърде много за губене и тогава спирате да се оплаквате и се връщате на работа. Опитай да се свържеш с колегата си от тежката категория по друг начин, но това със сигурност ще е решение.

Е, ако няма специални опции в тази част, пренасочете енергията си, за да намерите друго място. Той прави всичко това и след това за по-добро и може би такова решение ще донесе нова възможност и ще отвори нови хоризонти.

Въпрос:

Моля, помогнете ми, Кирил, ако можете.

13 професии за тези, които обичат да говорят

Работата е там, че ме е страх да говоря с хора в група, където трябва да изградите каквито и да е взаимоотношения. Просто избягвам хората. Избягвам конфронтации, конфронтации, ситуации, в които мога да направя или кажа нещо нередно. Като цяло, не се опитвам да изразя мнението си за някаква възможност.

Често не мога да устоя, когато защитавам личните си интереси. Притеснявам се от мненията на напълно непознати за мен хора по целия свят. Ще работя като трудна работа. Но това не е просто работна група. Много е трудно с хората. Страх ме е от тях. Какво трябва да направя? Виктория.

Отговор:

Здравей Виктория.

Наистина не е трудно да се работи в група, ако има страх от изява. От страх да не навредите на отношенията с другите вие ​​ставате невидими.

Лъвският дял от енергията трябва да бъде невидим. Разбира се, че ви е трудно да работите.

Какво да правим в тази ситуация? Най-ефективният начин е да се подложите на групова терапия. Такива проблеми бяха решени много бързо. Ако тази опция не е подходяща по различни причини, можете да опитате да се контролирате. Опитайте се да започнете с малко: изберете най-„безопасното“ за вашия колега, така че да се чувствате възможно най-удобно.