Darbam mūsu dzīvē ir liela nozīme. Tas ir mūsu iekšējās pasaules atspulgs, nosaka mūsu komunikācijas un interešu loku, statusu un vietu sabiedrībā. Darbs ir iespiests mūsu fiziskajā, emocionālajā, garīgajā un garīgajā stāvoklī. Tāpēc ir svarīgi darīt to, kas jums patīk, un zināt, kā atrast interesantu darbu, kas jums patīk, ja nezināt, ko vēlaties.

Pazīmes, ka tev patīk tavs darbs

1. tu “nespied laiku”, negarīgi neskaiti minūtes līdz darba dienas beigām un dienas līdz;
2. jūs vienmēr ejat uz darbu labā noskaņojumā, neizjūtot negatīvas emocijas, kas rodas, nodarbojoties ar darbībām, kas jums nepatīk;
3. nauda nav galvenā motivācija darba pienākumu veikšanai;
4. jebkuros apstākļos jūs spējat veikt savu darbu;
5. jūs jūtat prieku no padarītā darba.

Ja augstāk minētās pazīmes neattiecas uz tavu profesionālo darbību, tad jādomā par cita sev piemērotāka darba atrašanu.

Kur sākt piemērota darba meklējumus

• Sevis atrašana

Pirms meklēt labi apmaksātu darbu, jāatrod sevi, jāsaprot savas vēlmes, īpašības un rakstura iezīmes, patīk un nepatīk. Nav nekas neparasts, ka jūsu nākotnes mīļākais darbs, kas nes lielu peļņu, ir tas, ko tagad esat gatavs darīt bez maksas, veltot visu savu brīvo laiku.

• Eksperimenti

Ja garīgo preferenču un rakstura īpašību aprakstīšana izrādās sarežģīta, tad pietiek ar izmēģinājumu un kļūdu metodi. Pārbaudi sevi dažādās darbības jomās. Uz papīra lapas pierakstiet desmit vai vairāk virzienus, kas jums šķiet pievilcīgi, un sāciet konsekventi izmēģināt katru no tiem. Neapstājies, kamēr neizmēģināsi visas darbības, kas tevi interesē. Galu galā, tikai visu salīdzinot, jūs varat noteikt, kas jums patīk vislabāk.

• Raksturs kā noteicošais faktors

Vēlamās darbības jomām, kuras esat uzrakstījis, ir jāatbilst jūsu raksturam. Ja jums ir mierīgs raksturs, tad jums ir nepieciešams klusāks darbs, un otrādi, aktīvākam cilvēkam ir nepieciešams darbs, kurā viņam nebūs garlaicīgi.

Dažkārt ar darba palīdzību gribas izlabot savas rakstura īpašības. Piemēram, ja esat ierobežots un jums ir grūti sazināties ar svešiniekiem, bet ar sava darba palīdzību jūs vēlētos to labot, tad iesaistieties darbībās, kas ir tieši saistītas ar komunikāciju. Tas varētu būt viesmīļa, pārdevēja konsultanta darbs, nekustamā īpašuma pakalpojumu sniegšana vai tiešās pārdošanas darbības.

• Atteikšanās no citu padoma

Padoms, ko jums var sniegt radinieki, draugi un paziņas, ir padoms, kas attiecas uz viņu dzīvi, bet ne uz jūsējo. Tikai jūs pats varat zināt, kā un kur atrast sev tīkamu darbu. Iespējams, ka vislabākais darbs jūsu tuvākajam cilvēkam ir darbs biroja centrā Maskavā, bet jums - zivju rūpnīcā Kamčatkā.

• Aiziet no darba, kas jums nepatīk

Ja jūsu darbs vairs nesagādā prieku, jūs gaidāt brīvdienas, nedēļas nogales un brīvdienas, jums ir grūtības no rīta pamosties un braukt uz darbu nomāktā noskaņojumā, tad tās ir drošas pazīmes, ka ir pienācis laiks mainīt savu darbību. Ar prieku dosies uz savu iecienīto darbu brīvā dienā vai atnāksi agri. Galu galā, ja nodarbojaties ar savām lietām, jūs nenogursit, un labs garastāvoklis labvēlīgi ietekmē jūsu fizisko stāvokli.

• Nauda nav pats svarīgākais

"Es vēlos atrast darbu, kas man patīk. Jā, lai viņi maksā daudz un strādā maz. Maz ticams, ka ar šādu formulējumu jūs varēsiet iesaistīties savā iecienītākajā nodarbē. Diezgan bieži tie, kas strādā tikai naudas dēļ, jūtas daudz sliktāk nekā tie, kas dara to, kas viņiem patīk, pat ja tas vēl nav augsti apmaksāts darbs. Realitātē laika gaitā tie, kuriem patīk darbs, nopelna vairāk naudas nekā tie, kurus sākotnēji interesēja tikai bagātība.

• Neapmaksāts darbs

Meklējot kaut ko sev tīkamu, jābūt gatavam tam, ka kādu laiku būs jāstrādā bez maksas. Ja jūs strādājat vismaz vienu mēnesi bez atalgojuma un neesat pārāk sarūgtināts par šo faktu, tad šis darbs jums noteikti būs piemērots.

• Lieli mērķi

Lai atrastu piemērotu darbu, vispirms jāizlemj par saviem dzīves mērķiem. Ja esošais darbs neatbilst lielajam mērķim, varat to droši pamest. Nekad nevajadzētu atteikties no saviem sapņiem naudas dēļ. Kā liecina socioloģiskās aptaujas, tikai katrs desmitais cilvēks spējis atrast sev tīkamu darbu. Tātad jūs neesat tik viens ar šo problēmu, bet jums ir spēks to atrisināt.

Iemesli, kāpēc nevar atrast darbu, kas jums patīk

Darba atrašana nav pats mērķis

Pirmkārt, jums jāizlemj, ko jums nozīmē darbs, kas jums patīk: vai vēlaties būt Maskavas uzņēmuma vadītājs un strādāt saskaņā ar skaidri noteiktu grafiku, vai arī vēlaties strādāt internetā un pielāgot savu paša darba laiks ir nenoliedzama priekšrocība.

Neskaidrība ir vissliktākais palīgs

Zems profesionālais pašvērtējums var kļūt par lielu šķērsli vēlamā darba atrašanā. Jūsu profesionālās īpašības ir jāparāda jums labvēlīgā gaismā.

Atstāj bailes

Daudziem bailes no nezināmā ir milzīga problēma. Nebaidieties no pārmaiņām, virzieties uz priekšu drosmīgi un pārliecinoši.

Darbs pats sevi neatradīs

Lai atrastu labu darbu, ir jārīkojas, nevis jāgaida brīnums.

Neesiet bezatbildīgi

Ja atrodat sev tīkamu vakanci, veltiet laiku, lai uzrakstītu kompetentu un kvalitatīvu CV, un nesteidzieties sagatavoties intervijai. Galu galā pirmais iespaids nosaka, vai jūs iegūstat vēlamo pozīciju vai nē.

Kā pelnīt naudu internetā

Atsevišķā sadaļā vēlos izcelt iespēju pelnīt naudu internetā. Daudzi vairs nevēlas strādāt kāda cita labā, ievēro stingru grafiku un ģērbšanās kodu. Iespēja pašiem plānot savu darba laiku, omulīgs dzīvoklis piesmakušā biroja vietā un nepieciešamība katru dienu tērēt laiku, stāvot sastrēgumos ceļā uz un no darba, piesaista arvien vairāk cilvēku. Un tad rodas jautājums: kā pelnīt naudu internetā. Vienīgais, ko varam droši apgalvot, ir tas, ka internetā, tāpat kā dzīvē, vieglas un ātras naudas piedāvājumi ir krāpniecība.

Kādos veidos jūs varat nopelnīt naudu internetā?

— Veikt dažādus uzdevumus, kuriem nav nepieciešamas īpašas prasmes. Piemēram, aptauju veikšana, atsauksmju rakstīšana, reklāmas video skatīšanās utt.

— rakstu pārrakstīšana un autortiesību aizsardzība.

— dalība saistītajās programmās.

— grupu administrēšana.

— Maksas konsultācijas.

Un tas nav pilnīgs iespējamo iespēju saraksts. Jūs varat uzzināt vairāk par iespējām pelnīt naudu tiešsaistē bez ieguldījumiem.

Kā atrast sev vēlamo darbu?

Jūs jau esat izlēmuši, kāda veida aktivitātes vēlaties, un tad rodas jautājums, kā iegūt vēlamo amatu.

• Izskats

Apģērbā izmantojiet kādu detaļu, kas padarīs jūs atpazīstamu. Bet galvenais ir nepārspīlēt. Spilgti zili mati noteikti izskatītos nevietā advokātu biroja gaiteņos.

• Atrodi "palīgus"

Uzziniet, kādas prasības tiek izvirzītas pretendentiem vēlamajā darbības jomā. Ja iespējams, palūdziet draugiem izplatīt nepieciešamo informāciju par jums attiecīgajos lokos. Ar trešo pušu starpniecību izplatītās baumas ir daudz efektīvākas nekā pašreklāma.

• Sāciet emuāru

Ja jūsu sasniegumi un panākumi būs publiski pieejami, jūsu izredzes piesaistīt profesionālu interesi ievērojami palielināsies. Un neignorējiet tos, kuri izrāda vēlmi ar jums iepazīties.

Dažiem cilvēkiem patīkama darba atrašanai ir beigu punkts. Dzīves gaitā intereses un vēlmes bieži mainās, tāpēc ne reizi vien var sev pateikt: "Gribu atrast citu darbu." Galvenais ir atbrīvoties no bailēm no pārmaiņām un viegli pāriet uz jauniem līmeņiem. Daudz sliktāk ir beigās apzināties, ka nedzīvoji savu dzīvi tā, kā gribētos, darīji kaut ko, kas tev nepatika un jūties nevietā.

Es negribu iet uz darbu. Katru dienu ir jāpiespiež sevi. Darbs mani vienkārši padara slimu. Es izmēģināju dažāda veida aktivitātes - un viss bija nepareizi. Tā jūtas cilvēki, kuri nav atraduši savu vietu dzīvē. Kā atrast darbu, kas patīk? Kā atrast darbu, kuru mīli, lai katra diena nešķistu kā nepanesams smags darbs, bet gan laimes un jēgas piepildīta? Jurija Burlana apmācība “Sistēmu vektoru psiholoģija” palīdz mums izprast šo problēmu.

Kā atrast darbu, kas jums patīk 40 gadu vecumā

Šis jautājums bieži rodas 40 gadu vecumā.

Pirmkārt, cilvēks šajā vecumā jau kaut ko savā dzīvē ir izmēģinājis, bet joprojām nesaprot, kur likt spēkus, lai gūtu prieku par darbu.

Otrkārt, Rodas nemiers: man jau ir 40 gadu, un es joprojām neesmu izlēmusi par savu mūža darbu. Šajā vecumā cilvēki jau plūc savas realizācijas augļus – labklājību un gandarījuma sajūtu. Bet tev tā nav. Turklāt nevienam nav vajadzīgs darbinieks, kurš neaizraujas ar savu darbu un strādā zem spiediena.

Treškārt,šķiet, ka vecums apgrūtina interesanta darba atrašanu. Pretendentam bez darba pieredzes šajā vecumā rodas aizdomas: kur viņš bijis līdz šim, ar ko nodarbojies?

Šādas bažas ir saprotamas, lai gan tās var rasties jebkurā vecumā. Piemēram, nereti gadās, ka cilvēks beidz augstskolu, aiziet strādāt savā specialitātē un saprot, ka izvēlējies nepareizo biznesu. Tāpēc viņam jautājums ir "Kā atrast interesantu darbu pēc viņa patikas?" ne mazāk aktuāli.

Jebkurā vecumā ir tikai viena iespēja – saprast, ko vēlies. Kādas ir tavas patiesās vēlmes un dabiskās spējas? Precīzu atbildi uz šo jautājumu var iegūt apmācībās “Sistēmu vektoru psiholoģija”.

Iepazīstiet sevi, lai atrastu darbu, kas jums patīk

Astoņu vektoru sistēma sniedz mums pilnīgu priekšstatu par cilvēka psihi. Jums vienkārši jāizlemj, kuri vektori jums ir. Tas palīdz ne tikai profesijas izvēlē, bet arī darba apstākļus.

Piemēram, ādas vektora klātbūtne nozīmē:

• interese par tādām profesijām kā dejotājs, sportists, pārdevējs, menedžeris, uzņēmējs, ekonomists, jurists, inženieris;
• vēlme pēc augstas materiālās bagātības, sociālā statusa, karjeras izaugsmes;
• Piemērots darbam ar pastāvīgi mainīgiem apstākļiem, komandējumiem, kas prasa organizatoriskas un līdera spējas, konkurenci un sacensību garu.

Anālā vektora īpašnieks ir piemērots darbam:

• mēbelnieks, ierēdnis, arhivārs, bibliotekārs, vēsturnieks, skolotājs, pasniedzējs, eksperts, analītiķis;
• prasa īpašu uzmanību detaļām, spēju atrast kļūdas, precizitāti, kārtības mīlestību;
• bez steigas darbiem un saspringtiem termiņiem, spēja pabeigt vienu uzdevumu pirms nākamā uzsākšanas.

Dažādu vektoru kombinācija vienā cilvēkā ļauj palielināt īstenošanas iespējas un izvēlēties daudzpusīgāku un interesantāku darbu.

Piemēram, pilsētas iedzīvotājam izplatīta vektoru kombinācija ir anālais, āda un vizuālais. Šādas vektoru kopas īpašnieks tiks galā ar darbu, kas prasa:

• precizitāte, uzmanība, kvalitāte, laba atmiņa, analītiskās spējas;
• ātrums, pielāgošanās spēja, elastība;
• spēja sajust cilvēku noskaņojumu, sazināties un viņiem palīdzēt.

Pilnīgāka izpratne par sevi tiek veidota apmācībās “Sistēmu-vektoru psiholoģija”. Galu galā profesijas un darba izvēle būs atkarīga ne tikai no vektoru klātbūtnes, bet arī no to īpašību un stāvokļa attīstības pakāpes. Piemēram, skaņas vektora klātbūtne nerealizācijas stāvoklī iegremdē cilvēku depresijā, kurā vispār nav vēlmju, vēl jo mazāk vēlmes strādāt. Šādā stāvoklī jebkurš darbs šķitīs bezjēdzīgs, un būs grūti izdarīt pareizo izvēli.

Vektoru savienojumi var dot stabilus dzīves scenārijus, kas var būt gan pozitīvi, gan negatīvi, tas ir, traucē atrast sapņu darbu. Piemēram, ādas vektorā ir neveiksmes scenārijs, kas veidojas, kad bērns ar ādas vektoru bērnībā tika pazemots, trāpot viņa vēlmei būt pirmajam. Piemēram, viņi teica: “Tu esi stulbs nezinātājs, ne uz ko nespējīgs. Jūsu rokas aug no nepareizās vietas. Visu mūžu strādāsi par sētnieku.” Tādējādi viņi atņēma viņam iespēju izjust veselīgas ambīcijas un tieksmi pēc sociālā statusa, kas raksturīgs šim vektoram.

Ādas vektors dod cilvēkam augstu pielāgošanās spēju, tāpēc ādas bērns ātri pielāgojas sajūtai, ka viņš ir zaudētājs. Šāds cilvēks pieaugušā vecumā nevarēs atrast sev tīkamu darbu, jo vienmēr izvēlēsies vietas, kur jutīsies pazemots, kļūdīsies un neapzināti to izbaudīs. Jūs varat atbrīvoties no šādiem scenārijiem, tikai izprotot to rašanās iemeslus. Un tad pavērsies ceļš uz patiesi interesantu darbu.

Ko darīt, lai atrastu interesantu darbu

Darba meklēšanas algoritms jau ir zināms:

• izlemiet, ko vēlaties darīt;
• uzrakstīt CV;
• atrast darba devēju;
• iziet interviju.

Katrā no šiem posmiem palīdz zināšanas par vektoriem. Par pirmo posmu jau esam izlēmuši – precīzi zinām, ko gribam. Taču tikpat precīzi varam saprast, kāds darba devējs mums vajadzīgs. Kāda ir vadītāja vektora kopa, cik attīstītas ir viņa īpašības, un līdz ar to, cik veiksmīga būs tās organizācijas vai nodaļas darbība, kurā strādāsit. Kādas vērtības pauž komanda, kurā vēlaties strādāt, un vai jūs atbilstat tām? Šī izpratne palīdz pareizi uzrakstīt savu CV, lai tas precīzi atbilstu darba devēja vajadzībām.

Tikpat svarīgs solis, meklējot darbu. Zinot dažādu vektoru vērtības un atslēgvārdus, tas jums palīdzēs veiksmīgi. Piemēram, ādas vektora īpašnieks runās īsi un precīzi, jo tas ietaupa viņa enerģiju un laiku. Savā runā viņš izmantos vārdus “loģiski”, “nē”, “neiespējami”. Viņa frāzes: “Laiks ir nauda”, “Man nav laika”, “Es nevienam neesmu neko parādā”, “Ko es no tā iegūšu?” Viņu interesēs tavas spējas pašorganizēties, ievērot termiņus, pielāgoties pārmaiņām un tiekties pēc karjeras izaugsmes.

Anālā vektora īpašnieks būs ieinteresēts jūsu profesionalitātē, pieredzē, runās par darba kvalitāti, par kārtību. Viņš var minēt pagātnes pieredzi, tradīcijas un atsaukties uz autoritatīviem viedokļiem. “Pateikts un darīts”, “Ja brauksi klusāk, tad turpināsi”, “Laika pārbaudīts”- viņa sejas izteiksmes.

Jebkuram darba devējam, protams, patiks, ja jūs dalīsities ar viņu vērtībām. Ja esat uz viena ceļa ar šo cilvēku, jūs varēsiet runāt ar viņu vienā valodā, izmantojot tos pašus atslēgvārdus. Un tad jums uzreiz būs savstarpēja sapratne.

Stāvoklis ir interesanta darba atslēga

Gadās, ka tu ilgi meklē darbu, ej uz intervijām, bet tevi nepieņem. Kāds ir iemesls? Mēs bieži pievēršam uzmanību ārējiem iespaidiem, bet maz domājam par iekšējo stāvokli. Ja mēs nezinām, ko vēlamies, baidāmies vai vispār neredzam jēgu darbam, tas ietekmē mūsu stāvokli. Mēs esam letarģiski, apātiski, trūkst entuziasma, tas ir, mēs neizrādam savu interesi par darbu. Tad darba devējs par mums neinteresēsies.

Tas pats notiek, ja darbā meklējam tikai iespēju nopelnīt vai atrisināt savas personīgās problēmas. Tajā pašā laikā, izvēloties sev tīkamu interesantu darbu, jākoncentrējas uz savu iedzimto spēju realizēšanu tādā veidā, kas cilvēkiem nāktu par labu. Tas sniedz dubultu prieku no darba – no tā, ka mums pašiem patīk darīt to, kas mums patīk, un mēs sniedzam prieku cilvēkiem.

Jurija Burlana apmācība “Sistēmu vektoru psiholoģija” sniedz visus instrumentus citu cilvēku izpratnei. Naidīgums pazūd, parādās patiesa interese par citiem. Izpratne un iespēja realizēt savas īpašības sniedz man laimi un sajūtu, ka varu jebko, varu tikt galā ar jebkuru uzdevumu.

Ar šādu cilvēku sazināties kļūst patīkami. Un tā kā mūsu kolektīvisma mentalitātē pat darba attiecības lielā mērā balstās uz personīgiem sakariem, tad šādu cilvēku labprātāk pieņem darbā.

Atrast darbu ir viegli, ja zini, ko vēlies

Tagad mēs zinām visas interesanta darba atrašanas sastāvdaļas:

• zināšanas par sevi, savām vēlmēm un vērtībām - kur atrodas jūsu dvēsele;
• citu cilvēku izpratne, viņu vēlmes un vērtības, prasme runāt viņu valodā;
• labs psiholoģiskais stāvoklis.

Ar šādu bagāžu jautājums "Kā atrast darbu, kas jums patīk?" kļūst viegli atrisināms. Tāpēc labāk ir sākt meklēt šādu darbu ar Jurija Burlana bezmaksas tiešsaistes ievadapmācību “”, kas palīdz iegūt šīs zināšanas.

"Es dabūju darbu, kas man patīk. Tas ir pārsteidzoši, ka šāds darbs vispār pastāv. Nodomāju, ka tāds darbs man nav dabā. Bet... ak, brīnums! Esmu daudz mainījies, mainījušās manas prioritātes. Es atradu kaut ko tādu, kas man sagādā prieku!”

Korektore: Natālija Konovalova

“Godīgi sakot, es jau sapņoju par izslēgšanu no darba. Jā, jā, viņi mani izdzina, neatstājot tiesības izvēlēties. Tā kā pati nevaru izlemt, alga ļoti pieklājīga, bet pats darbs kā vilks gaudo. Bet kur es varu atrast labu darbu mūsu grūtajos laikos, un es vairs neesmu jauns.

Ikdienā dzirdu stāstus par darba devēju krāpšanos, maldināšanu un krīzi valstī, tāpēc veselais saprāts man neļauj aiziet pēc paša vēlēšanās. Bet pat tad, ja ar paziņas starpniecību nokļūsti oficiālā darbā ar ērtu grafiku, kur ir darba pieredze, savā specialitātē, tas tomēr nav fakts, ka pati darbība neradīs negatīvas emocijas.

Vai varbūt tas vispār nav par darbu, bet gan par mani? Kā es varu saprast, kas man ir labāk: sākt meklēt jaunu darbu vai mēģināt mīlēt to, kas man ir?

Kā atrast labu darbuun izbaudi to

Lai saprastu, kā atrast labu darbu, ir svarīgi izdomāt, kāds darbs jums būs interesants un optimāli labs, un šim nolūkam jums jāzina, kā darbojas jūsu psihe.

Kā ir saistīta psihe un darbs? Apmācība “Sistēmu vektoru psiholoģija” Jurijs Burlana palīdz izdomāt NO un UZ, kur un kā jūs varat sevi realizēt vislabākajā iespējamajā veidā.

Veicot jebkuru darbību, jūs izmantojat savas iedzimtās īpašības, talantus un iespējas. Tās ir psihes izpausmes. Zinot savas iedzimtās vajadzības un vēlmes, jūs jau iepriekš varat noteikt, kāds darbs jums sagādās prieku, bet kāds - stresu un depresiju.

Kā pašam atrast labu darbu

Vispirms atbildi uz jautājumu, kas tavā izpratnē ir labs darbs, kam tam vajadzētu būt, lai tu no tā saņemtu gandarījumu.

Labs darbs jums ir:

A variants

1. Vieta, kur ir laba alga;
2. Kur ir karjeras izaugsmes iespēja;
3. Tādu, kas sabiedrībā piešķir noteiktu statusu;
4. Nodarbība, kurā nav jāsēž garlaicīgi dienu no dienas un kur ir iespēja izkustēties un arī doties komandējumos.

B variants

1. Kur viņus pārāk nevilks un nesteidzinās;
2. Vieta, kur tiksi cienīts un novērtēts;
3. Kur nav kauna pelnīt naudu;
4. Kur jums nav jāceļo biznesa braucienos un steidzamos uzdevumos.

B variants

1. Vieta, kur nebūs lieku svešu skaņu;
2. Kur labāk būt vienam;
3. Varbūt darbības internetā, attālināti, tiešsaistē un vēlams neapmeklējot biroju, un vēl labāk naktī.

Variants A: atrast labu darbu nozīmē atrast labu algu

Sistēmas vektora psiholoģija definē cilvēkus, kuri deva priekšroku A variantam, kā ādas vektora īpašniekus. Viņiem visi atbildēs minētie parametri ir vērtīgi, jo ļauj sabiedrībā izmantot savas iedzimtās dabas īpašības un gūt no tā prieku.

Pēc būtības ādas tārpi ir veikli, viegli izturīgi, elastīgi un veikli. Domāšana ir loģiska, prioritātes ir ieguvums un ieguvums. Bez izmaiņām dzīvē un jaunumiem viņi sāk izjust diskomfortu. Šādiem cilvēkiem "parasts" sēdošs ikdienas darbs ir kontrindicēts.

Visbiežāk, ja ādas meistari labi pelna, bet ir neapmierināti ar savu darba virzienu, viņi sāk meklēt iespējas pielāgoties apstākļiem, lai nezaudētu labu ienākumu avotu. Šādiem cilvēkiem izdodas apvienot biznesu ar prieku daudzās darbības jomās: sportā, biznesā, militārajā dienestā, jurisprudencē, vadībā. Jebkurš darbs, kas prasa ātrumu, uzmanības maiņu, ķermeņa veiklību un prāta lokanību, ir piemērots cilvēkiem ar ādas vektoru un tiks novērtēts kā labs un piemērots.

B variants: atrodiet darbu, kurā jūs novērtēs un cienīs

Cilvēkiem, kuri ir tuvāk B variantam, nepatīk skriet, steigties un darīt vairākas lietas vienlaikus. Viņu psihe satur pavisam citas īpašības un centienus. Pēc būtības šādiem cilvēkiem ir mērķis darīt lietas labi, kas nav iespējams bez rūpīgas koncentrēšanās uz tēmu un steigā.

Mazkustīga, “lēna” darba vieta cilvēkiem ar anālo vektoru ir ne tikai vēlama, bet arī sagādā lielu prieku. Sistēmvektoru psiholoģija atklāj, ka prieka rašanās process no veiktās darbības ir saistīts tieši ar to, vai cilvēks izmanto savas iedzimtās īpašības vai, gluži pretēji, cenšas darīt ko tādu, kas viņam nav dots no dabas.

Vajadzība pēc cieņas, iedzimta tieksme pēc perfekcionisma, neatlaidība un izcila atmiņa ļauj cilvēkiem ar anālo vektoru kļūt par labiem zinātniekiem, kritiķiem, redaktoriem, skolotājiem un analītiķiem. Tāpēc šādu garīgo īpašību īpašniekiem ir efektīvāk realizēt sevi kā profesionāli. Mēģinājums dzīties pēc ādas "prasmēm" nesīs tikai agrīnas sirdslēkmes, gremošanas problēmas, aizvainojumu un vilšanos.

B variants: kā atrast vietu, kur strādāt klusumā

Šo opciju parasti izvēlas cilvēki ar skaņas vektoru. Sistēmu vektoru psiholoģija atklāj, ka pēc dabas skaņu cilvēkiem ir ļoti jutīga dzirde un īpaša attieksme pret troksni. Ilgstoša uzturēšanās trokšņainās telpās rada stresu skaņu inženieriem.

Šādu cilvēku iedzimtā vēlme ir domāt, koncentrēties, un parasti traucē ārēja iejaukšanās. Ideālā gadījumā skaņu inženieriem jāatrod labs darbs, kur tas nav īpaši trokšņains vai saistīts ar mūziku. Jūs varat izmantot savas iedzimtās īpašības un baudīt savu darbu, kļūstot par skaņu inženieri, programmētāju, valodnieku, tulkotāju vai mūziķi. Visur, kur nepieciešama domu un ideju ģenerēšana un saskarsme ar skaņām.

Ko darīt, ja par darbu labi maksā, bet prieka no tā nav

Protams, gadās arī tā, ka pie darba turamies tikai algas dēļ, un nekādi nevar to mainīt. Izmantojot sistēmas vektoru domāšanu, jūs varat ievērojami samazināt sliktu apstākļu rašanos aizvainojuma, aizkaitinājuma un dusmu veidā. Izpratne par otra cilvēka psihi palīdz ieraudzīt, kas tieši šobrīd cilvēku dzen, un kāpēc viņš uzvedas tieši tā un ne savādāk. Tad var pazust vēlme atrast jaunu darbu.

Jūs pārstāsiet novērtēt cilvēku, izmantojot savu pasaules redzējumu, un iemācīsities redzēt viņu tādu, kāds viņš patiesībā ir. Piemēram, ādas priekšnieka nemitīgā raustīšanās un steigšanās, kas izraisa stresu un iegremdē jūs stuporā, tiks uztverta atšķirīgi.

Ja redzat, ka jūsu priekšā ir cilvēks ar ādas vektoru, kurš nezina, kā uzvesties savādāk, tas nozīmē, ka viņš nemaz nemēģina jūs aizvainot, tad jūs varēsiet viņu uztvert bez negatīvisma. Starp citu, spēja atpazīt citu cilvēku psihi ļoti palīdz, lai nokārtotu interviju un pareizi uzrakstītu CV.

Ja nevarat atrast pienācīgu darbu

Jūs varat iemācīties pilnībā izmantot savas iedzimtās īpašības. Mūsdienu pasaulē daudziem ir vairāki vektori, un iespēja pāriet uz to īpašību izmantošanu, kas šobrīd ir nepieciešamas, ļaus apliecināt sevi kā labu darbinieku gandrīz jebkurā profesijā. Šīs prasmes un iemaņas ļauj atrisināt arī vissarežģītākos dzīves jautājumus bez psihologu palīdzības.

Sīkāku informāciju par to, kā cilvēki atrod labu darbu, var iegūt Jurija Burlana bezmaksas tiešsaistes apmācībās “Sistēmu vektoru psiholoģija”.

Darba atrašana ir sava veida sacensības, kurās mēs cenšamies būt labākie un iegūt vairāk nekā pārējie. Laba darba atrašana ir veiksme, atrast sliktu darbu ir īslaicīgi un tikai tāpēc, lai nenomirtu badā. Kas ir labs un kas slikts? Es neatbildēšu uz šiem jautājumiem jūsu vietā, bet mēģināšu jums pastāstīt, kā atrast savu ideālu.

Lai saprastu, kā atrast labu darbu, jums ir jāsaprot kas tev tagad ir labs. Ir svarīgi, lai darbs jums atbilstu un ņemtu vērā jūsu personību, pašreizējās vajadzības un garastāvokli. Lai to saprastu, jums ir jāsaprot, kas jums tagad ir pirmais. Kas ir svarīgāks un ko var upurēt?

Nauda

Svarīgs kritērijs, bet ne vadošais. Lai nopelnītu daudz, ir jābūt efektīvam un diezgan bieži jāziedo daudz – brīvais laiks, nervi, veselība un reizēm pat komforts. Bet nopelnīt vidējo naudu ir viegli.

Pirms darba meklēšanas ieteicams izcelt 3 ienākumu līmeņus:

• Minimums. Zem šī līmeņa jūs nekad nekur nedosieties strādāt.
• Optimāli. Tas ir jūsu komforta līmenis un zināma brīvība. Lielākā daļa cilvēku atrod darbu ap šo ienākumu līmeni.
• Izaicini sevi. Nepārdomājiet savus ienākumus, bet nosakiet lepnumu par sevi ("Es to izdarīju!"). Ja jums ir nepieciešams izaicinājums, dodieties piedzīvojumā.

Atkārtošos vēlreiz, nauda nav galvenais kritērijs. Gandrīz vienmēr darba izvēles kritēriji ir daudz nozīmīgāki.

Karjera

Nepieciešamība nav ļoti bieži, jo Principā karjeristu ir maz. Tie ir tikpat reti sastopami kā Usūrijas tīģeri. Šeit jautājums vairs nav par naudu, bet par amatiem, uzņēmuma līmeni, pilnvarām, vizītkarti, tusēšanu svarīgu cilvēku vidū...

Mēģiniet raksturot sevi pēc 2-3 gadiem. Padariet šo aprakstu par stāstu – ar ko jūs nodarbojaties, kāds jums ir birojs, ar ko komunicējat, kā jūs nokļūstat darbā, kāds jums ir priekšnieks, kādi kolēģi jums ir, vai jums ir padotie utt. Aprakstiet visu.

Pēc tam pārbaudiet, vai šajā aprakstā ir vārdi par jūsu darba vai uzņēmuma statusu un prestižu. Ja nē, tad karjeras izaugsme tev šobrīd nav svarīga. Ja būs, tad sapratīsi, ko gribi.

Profesionālā izaugsme

Diezgan izplatīta vajadzība. Tas viss ir saistīts ar faktu, ka cilvēki vēlas būt labi speciālisti un nevēlas saņemt triecienus. Otrs akūts punkts ir tas, ka sliktie speciālisti ir slikti atalgoti, viņi ir slikti pieņemti un labi atlaisti. Tāpēc profesionālā izaugsme ir tik svarīga. It īpaši pašā karjeras sākumā.

Taču grūtības rodas tad, kad jau labi dari savu darbu. Kur tad augt? Vai jums ir kādi interesanti izaicinājumi uz šīs planētas? Visticamāk, ka tādi ir, bet kā tos atrast? Kur var atrast labu darbu, kas dotu interesantus, atbildīgus un izaicinošus uzdevumus?

Lai atrastu interesantus un izaicinošus uzdevumus, nepietiek tikai ar vakanču apskati. Jāpēta arī uzņēmumi, jāskatās, ko tie dara, jādodas biežāk uz intervijām sava prieka pēc, jāsazinās ar kolēģiem veikalā, jāapmeklē specializētas konferences un jāsazinās tur. Manuprāt, uzdevums ir grūts tikai tāpēc, ka vajadzīgā informācija ir grūti atrodama, un ne visi cilvēki ir tik sabiedriski, lai varētu sazināties visur un ar visiem. Bet, ja vēlaties ātri atrast labu darbu, jums būs jāsazinās visur un ar visiem.

Stabilitāte un darba apstākļi

Visizplatītākā vajadzība no visiem uzskaitītajiem. Pēc Labi darba apstākļi, apmaksāts atvaļinājums un slimības lapa, atbilstošs priekšnieks, labs kolektīvs, ērta atrašanās vieta, godīga alga, stabili maksājumi... Raksturojot šos parametrus, esiet konkrēti.

Taču jāatceras, ka uz šiem cilvēkiem darba devējs cenšas ietaupīt. Radīt normālus darba apstākļus un zemas algas. Tas darbojas, jo... Ja cilvēks ir nokļuvis siltumnīcas apstākļos un labā komandā, tad jau kauns aiziet. Es personīgi piedzīvoju šīs sajūtas un strādāju papildu gadu darbā, kas man bija jāpamet. Personāla noturēšanas metodes darbojas lieliski.

Vārdu sakot, par stabilitāti ir jāmaksā. Pierakstiet savas prasības turpmākajam darbam un padomājiet, ko esat gatavs maksāt par stabilitāti? Zems atalgojums, garlaicīga ikdiena, paaugstinājumu trūkums - vai piekritīsiet tam visam stabilas nākotnes vārdā?

Kā atrast sava darba ideālu (metodika)

Es zinu un varu sniegt praktisku padomu, kā atrast labu darbu. Tas pat nav padoms, bet gan vingrinājums “tavā sapņu darbā”.

Mēģiniet aprakstīt savu sapņu darbu. Padariet šo aprakstu par stāstu. Var izdarīt darba dienas apraksta veidā. Tātad jūs pamodāties un sākās jūsu ideālā darba diena. Kā tas tev izskatās?

Aprakstiet visu. Vai strādājat birojā vai mājās, kā nokļūstat darbā, kurā valstī, pilsētā un uzņēmumā strādājat. Pilnīgi var iztikt bez nosaukumiem un precīzām vietām. Kā izskatās jūsu darba vieta (galds, kabīne, automašīna...)? Aprakstiet savu komandu un sevi tajā. Pastāstiet mums par savu priekšnieku un attiecībām ar viņu. Vai jums ir padotie? Kā tu pusdieno, kas ir ar tevi pusdienās?

Detalizēti aprakstiet lietas, ko darāt. Kādi projekti tie ir, kāda ir tava loma, atbildības līmenis.

Aprakstiet visu, kas ienāk prātā. Šeit nav sīkumu.

Ko darīt ar iegūto aprakstu?

Ideālā darba aprakstam vajadzētu patikt. Tas ir galvenais. Ja patīk, meklē sev ērtu darbu. Darba meklēšanas procesā pastāvīgi pārbaudiet savu ideālu (piemēram, kompasu) un rīkojieties.

Mērķis ir svarīgāks par darbībām.

Ja skaidri saprotat, kurp dodaties, jūsu izredzes tur nokļūt ir ļoti lielas. Ja mērķis nav skaidrs, tad kustības ātrums nav svarīgs. Tāpēc sāciet ar galveno.

Ir tāda shēma - algots darbs aizņem apmēram 8 stundas dienā, un darba meklēšana aizņem pusotru stundu dienā. Reti ir gadījumi, kad cilvēki darba meklējumos pavada 6-8 stundas dienā, taču šāda pieeja ļauj darbu atrast 5-10 dienās.

Protams, ne visiem ir vajadzīgs šāds ātrums. Ja jums ir laiks, varat rīkoties lēnāk, mierīgāk un meklēt darbu mēnešiem ilgi. Lieta ir brīvprātīga.

Šis raksts ir par to, kā īsā laikā atrast labu darbu. Ātrās darba meklēšanas tehnoloģija sastāv no 4 soļiem.

Jūsu vēlmes

Kāds ir tavs sapnis vai vienkārši vēlies darīt? Vispirms jums par to jāizlemj - tas ir pamats turpmākajām darbībām. Atbildot uz šo jautājumu, ievērojiet šīs vadlīnijas:

• Abstrakts no jūsu pašreizējās darbības (īpaši, ja tas jums nesagādā prieku vai neatbilst nekādiem nosacījumiem)
• Atstājiet savu iepriekšējo pieredzi mierā. Galu galā var gadīties, ka vēlaties kļūt par skolotāju, turklāt jums ir liela darba pieredze celtniecībā. Un ko tad, visu mūžu strādāt par celtnieku??
• Izveidojiet sev ļoti ērtus, mājīgus apstākļus. Vai jums patīk pavadīt laiku laukos? Ejiet tur, iekuriet plīti, apsēdieties, jūtieties brīvi. Vai arī jums ir iecienīta kafejnīca, dodieties uz turieni, pasūtiet kafiju un atcerieties, ko jums patīk darīt.

Protams, visas idejas, kas ienāk prātā, ir jāpieraksta. Varat arī atcerēties, bet labāk to pierakstīt - tādā veidā nekas netiks aizmirsts vai izkropļots.

Specifikācijas

Idejas, kas saņemtas no jūsu apziņas un zemapziņas, ir jāpārvērš realitātē. Tas ir, uzstādiet mērķus.

Ja vēlaties palīdzēt bērniem, tam nav jābūt darbam bērnudārzā. Tā varētu būt svētku organizēšana un izglītojošu spēļu un medicīnas izgudrošana un rotaļu laukumu izbūve un... Tādu variantu var būt tūkstotis. Jums jāizvēlas 1-2 no interesantākajiem un patīkamākajiem, ko redzat.

Lai to izdarītu, apskatiet darba vietas, lasiet avīzes, runājiet ar draugiem (vai svešiniekiem). Šajā gadījumā jums ir nepieciešama informācija no tiem cilvēkiem, kuri to jau ir izdarījuši. Tad uzzini, kā vismaz aptuveni darba tirgū sauc tavu izvēlēto nodarbi.

Darba tirgus bieži domā noteiktās klišejās. Viņi visus sauc par inženieriem, tirgotājiem, programmētājiem. Bet katrā organizācijā šie speciālisti dara dažādas lietas! Ar to pašu darbu nepietiek.

Kad esat izlēmis par savas specialitātes aptuveno nosaukumu, atlasiet uzņēmumus, kas strādā šajā jomā. Izpētot uzņēmumus, jūs uzzināsiet daudz par to, ko vēlaties darīt un kas notiek nozarē. Ja redzat, ka mājaslapā ir maz informācijas par uzņēmuma pakalpojumiem, neesiet slinki, piezvaniet pārdošanas nodaļas vadītājam un pajautājiet viņam par uzņēmuma pakalpojumiem. Sazinieties, mācieties, izpētiet.

Uzņēmumu izvēle ir viens no svarīgākajiem soļiem! Šajā posmā tiek izveidots skaidrs nodarbinātības mērķis. Tas ir skaidrs un konkrēts mērķis, kas palīdz ātri atrast darbu.

Sagatavošana

Specializācija ir izvēlēta, tiek izvēlēti arī uzņēmumi, kuri ir pelnījuši jūs. Tagad jāgatavojas kādai turpmākai tikšanās reizei un sarunām ar šo uzņēmumu vadītājiem.

Nu ķeramies pie darba!

• Kompetents un pievilcīgs CV. Iepriekš es rakstīju par to, kā uzrakstīt kompetentu CV. Vēlreiz īsumā: strukturēti, vienkāršiem un saprotamiem vārdiem, skaidri un, vēlams, uz vienas A4 lapas.
• Labi uzrakstīta pavadvēstule.
• Pārdomāts izskats. Šis palīgstrādnieks vai taksists var ierasties uz interviju, nedomājot par pirmo iespaidu, un jums, es ceru, ir atšķirīgs viedoklis par sevi.
• Atbildība. Pirmkārt, punktualitāte! Esiet laikā un turiet savu vārdu.
• Pozitīva un attieksme pret panākumiem. Vai jūs runājat pa tālruni ar uzņēmuma pārstāvi? Pasmaidi! Atnākot uz interviju, biežāk ieskatieties acīs, atkal pasmaidiet un mirdziet no iekšpuses. Pozitīvie cilvēki paliek atmiņā.

Aktīvās darbības

Tev ir vīzija par savu specialitāti, uzņēmumu saraksts, kuros vēlies strādāt un esi gatavs meklēt darbu. Mums jārīkojas un jābūt neatlaidīgiem.

Uzreiz vēlos precizēt vienu punktu: vakanču meklēšana ir maksimums 20% no rezultāta, ko varat iegūt. Tāpēc raksts saucas " aktīva darba meklēšana” ka uzsvars tiek likts uz jūsu iniciatīvu, nevis uz to, cik atvērto pozīciju šobrīd ir tirgū. Turklāt brīvu vietu var nebūt vispār.

• Zvaniet uz uzņēmumu un tikieties ar vēlamās nodaļas vadītāju vai personāla vadītāju
• Nosūtiet tur savu CV. Nosūtot savu CV konkrētai personai (vēstulē jāsauc vārdā), ir lielāka iespēja gūt panākumus
• Pēc CV nosūtīšanas noteikti piezvaniet uzņēmumam un noskaidrojiet, vai viņi ir saņēmuši vēstuli
• Maigi pajautā, kad būtu ērti piezvanīt un parunāt sīkāk
• Pateicieties personai, kas atrodas līnijas otrā galā, un ierakstiet savā dienasgrāmatā nākamo saziņas datumu.

Vai jūs zināt, ko šī darbības metode dod?

Tevi atcerēsies! Un tā jau ir puse no panākuma.

Sarunas

Žans Luiss-Ernests Meisonjē, "Šaha spēle", 1841.

Ja pirms intervijas uzdevums bija sarunāt tikšanos, tad intervijā uzdevums ir pārliecināt vadītāju, ka uzņēmumam būsi vajadzīgs un veiksies darbā.

Ir uzrakstītas daudzas grāmatas, raksti, padomi par to, kā vest sarunas, ir arī daudz apmācību. Es uzrakstīju rakstu par to, kā sagatavoties intervijai. Šeit došu tikai 2 padomus sarunām: parādiet vadītājam savu vēlmi strādāt tieši šajā uzņēmumā un pārlieciniet viņu, ka būsiet veiksmīgs un prasītās algas vērts. Pārlieciniet vadību, "pārdodiet" sevi, kaulējieties.

Brīdinājums

Mana darba meklēšanas metode neatbild uz jautājumu “Kā pareizi meklēt darbu?” Šī metode negarantē 100% panākumus. Šī metode sniedz pārliecību par savām spējām un ļauj atrast “to darbu” (un varbūt arī biznesa vai starta partnerus – kas zina, kā viss izvērtīsies sarunu laikā).

Es domāju, ka jūs atradīsit darbu 1 no 7 uzņēmumiem. Taču iespējami dažādi scenāriji.