Hem okuyup hem çalışmanın aynı anda mümkün olup olmadığı konusunda farklı görüşler vardır. Kişisel olarak çalışma hayatıma okul tatillerinde başladım. Daha sonra birkaç ay markette kırtasiye sattım.

Birkaç yıl sonra üniversiteye girdim ve hemen üniversitenin bölümlerinden birinde yarı zamanlı bir iş buldum. İlk maaşım 1200 rubleydi. 2005 yılı için bile gülünç bir para. Ama bu tam zamanlı bir işten kazandığım ilk paraydı. 17 yaşımdayken bir iş buldum. Ve 5 yıl boyunca çalışmalarıma paralel olarak çalıştım. 2 hatta 3 işi çalışmayla birleştirmeyi başarmam dikkat çekicidir. Ve bu konuda söyleyecek bir şeyim var.

AYNI ZAMANDA OKUMAK VE ÇALIŞMAK MÜMKÜN MÜ?

Pek çok insan, tüm çabalarını okumaya ayırmaları ve ancak üniversiteden mezun olduktan sonra iş aramaya başlamaları gerektiğine inanıyor. Bu tür kategorikliğin gelecekteki kariyerinize zarar verebileceğine inanıyorum. Ders çalışmak oldukça önemli. Ama dürüst olalım. Üniversite programları çoğu zaman işletmelerin gerçek ihtiyaçlarından uzaktır. Sonuç olarak, mezun olduktan sonra bir öğrenci, uzmanlık alanında en az bir yıl çalışana kadar henüz tam teşekküllü bir uzman olarak kabul edilemez.

Tamamen uygulamaya yönelik bir yaklaşımdan yanayım. Zaten ilk yılımda aynı anda iki işte çalıştım. İkinci yılımda enstitüden daha fazla maaş verdikleri ve gereksinimlerin daha yüksek olduğu özel bir şirkete girdim. Üçüncü yılımda hasta beynim beni üç işte çalıştığım halde hala normal çalışmaya devam ettiğim ve grup lideri olarak hareket ettiğim bir noktaya sürükledi. Gerçek - burada zaten çok ileri gittim. İş, çalışmalara müdahale etmeye başladı. İlk üçünü almaya başladım (her ne kadar ilk iki yıl onur diploması almaya gitsem de). Eğitimimin bitmesine hâlâ bir yıldan fazla süre kalmıştı ve zaten çok çalışmıştım ve geleceğimi önceden belirlemiştim. gelecekte en az 5 yıl çalışacak (!).

Eğer eğitimim sırasında programcı olarak çalışmasaydım, bu işi sevmediğimi fark edemeyecek, yeni bir iş arayışına girmeyecek ve belki de web sitemi hiç açmayacaktım.

Çalışırken web sitelerinin nasıl düzgün bir şekilde yapılacağını öğrendim - birkaç tam teşekküllü web projesi yaptım, tasarımın temellerini ve arama motoru optimizasyonunu öğrendim. Bir sürü çarpma var. Bütün bunlar mezun olduğumda tam teşekküllü bir uzman olmamı sağladı. Farklı işler deneyerek çok zaman kazandım. Sonuçta, hiçbir yerde çalışmasaydım, kariyerime deneyim ve gerekli bilgi olmadan sıfırdan başlardım.

ÇALIŞMA VE ÖĞRENMEYİ BİRLEŞTİRMENİN DEZAVANTAJLARI

Artık iş ile öğrenimi birleştirmenin boşuna olmadığına inanıyorum. Biraz pişman olduğum tek şey, neredeyse 4 yıl boyunca bazı nedenlerden dolayı aynı anda 2 işte çalışmış olmam, bu da spora ve arkadaşlarımla iletişime zaman bırakmadı. Bu nedenle çalışmanızı tavsiye ederim, ancak bunu yalnızca 1 işte yapmanızı ve işten ve ders çalışmadan sonra örneğin dinlenmek için yeterli boş zaman olduğundan emin olmanızı tavsiye ederim. Her zaman olduğu gibi denge kuralları.

Talimatlar

İlk yüksek öğreniminizi alıyorsanız ve aynı zamanda yarı zamanlı çalışmayı düşünüyorsanız, öncelikle gelecekteki uzmanlık alanınızı pratikte tanıma fırsatını değerlendirin. Bazı şirketler öğrencileri yarı zamanlı olarak işe almaktan mutluluk duyar. Sadece ek gelir elde etmekle kalmayacak, aynı zamanda mesleğinizde de deneyim kazanacaksınız. Bir enstitü, üniversite veya akademiden mezun olduktan sonra daha hızlı iş bulabileceksiniz. İlk işinizde size tam zamanlı bir iş teklif edilebilir.

Mevcut mesleğinizde çalışmak herhangi bir nedenle henüz mümkün değilse diğer açık pozisyonlara bakın. Ana kriter kazanç düzeyi değil, esnek bir program olasılığı olmalıdır. Yarı zamanlı çalışma asla çalışmalarınıza engel olmamalıdır. Eğitim alarak geleceğinizin temellerini attığınızı anlayın. 5 ya da 10 yıl sonra neyin önemli olacağını düşünün: öğrenciyken birkaç bin daha fazla kazanmış olmanız ya da eğitiminiz sırasında mükemmel sonuçlar göstermiş olmanız, en iyi öğrenci olduğunuzu kanıtlamış olmanız ve geleceğe ilgi duyabilmeniz iş veren.

Uzak bir iş bulmaya çalışın. Belki internet üzerinden çalışabilirsiniz. Evden ve uygun bir zamanda çalışmanıza olanak tanıyan birçok uzmanlık vardır. Bu sayede ders ve seminerleri kaçırmadan katılabilir, güzelce dinlenebilir ve yalnızca boş zamanlarınızda çalışabilirsiniz. Seans sırasında geçici olarak çalışmayı bırakıp tamamen çalışmalarınıza konsantre olma fırsatına sahip olacaksınız.

Zaten çalışıyorsanız ve eğitiminize devam etmeye karar verirseniz, öncelikleriniz durumunuza bağlı olarak değişebilir. Bir durumda, kişi mükemmel bir konuma, iyi bir gelire sahiptir ve yalnızca diploma veya ileri eğitim için çalışmaktadır. O halde mesleki faaliyet önce gelmelidir. Uzaktan kurslar bulmak veya bir hafta sonu grubuna kaydolmak daha iyidir. Bir akşam kursu da sizin için uygun olabilir, ancak burada yeteneklerinizi doğru bir şekilde değerlendirmek önemlidir. Bazen bir kişi belirli bir saatte fiziksel olarak işten ayrılamaz ve bazen yoğun bir hafta içi günün ardından ders çalışacak enerji kalmaz.

Bir kişi işini gerçekten sevmiyor ve faaliyet alanını tamamen değiştirmek için okumaya gidiyor. Pozisyonunuza özellikle değer vermiyorsanız, programının uygunluğuna değil, eğitim kurumunun otoritesine odaklanarak eğitim alma fırsatını arayın. Çalışma saatleri içerisinde görevleri tamamlamamanız gerektiğini unutmayın. Öğle yemeği molası verin veya ders çalışmak için kişisel zaman ayırın. Yazışma departmanına kaydolursanız, işvereniniz size sadece oturum süresince çalışma izni vermekle yükümlü olacaktır. İşten izin almanın normal yıllık izninizin miktarını etkilememesi gerektiğini lütfen unutmayın.

Er ya da geç her insan şu soruyla karşı karşıya kalır: çalışmak ve çalışmak, neyi seçmeli ve hepsini nasıl birleştirmeli? Günümüzde ders çalışmak başarılı bir geleceğe giden doğrudan yoldur. Başkalarından ne sıklıkla şunu duyarız: "Okuyorsun ya da çalışıyor musun?" Tercih vermek daha iyi ne olabilir? Hadi çözelim.

Ben okumak istemiyorum, çalışmak istiyorum!

Bugün dokuz veya on bir sınıfı tamamlayabilirsiniz ve bu, orta öğretimin tamamlanması olarak kabul edilecektir; ardından örneğin bir üniversitede, teknik okulda veya kolejde daha fazla eğitime devam edebilir veya bir iş bulabilirsiniz. Dünün okul çocuklarından giderek daha sık şunu duyuyorsunuz: "Okumak istemiyorum, çalışmak istiyorum." Tabii ki, ebeveynler böylesine önemli bir kararın alınmasında önemli bir rol oynamaktadır; yalnızca onlar üniversiteye girerken tavsiye ve gerekirse para konusunda yardımcı olabilirler. Ebeveynlerin çoğu, çocuklarına hayata iyi bir başlangıç ​​sağlayacağına inanarak, çocuklarının yüksek öğrenim masraflarını karşılamak için kendilerini tersine çeviriyor. Bu doğrudur ama çocuğun çok çalışması, ilim kazanması, gerekli ilimleri kavraması şartıyla. Sorumluluk sahibi ve düzgün bir insan olduğunuzu kanıtlamak için tam zamanlı ders çalışmayı ve örneğin üniversitede okumadığınız zamanlarda akşam veya gece çalışmayı düşünmelisiniz. Elbette bu oldukça zor ama inanın bu sürecin pek çok olumlu yanı var, bunlara biraz sonra değineceğiz. Yazışma yoluyla çalışmak ve ders çalışmak çok daha kolaydır, bu nedenle üniversitedeki eğitiminizin sonunda meslekte zaten iyi bir deneyime, gerekli bağlantılara ve geleceğe yönelik beklentilere sahip olacaksınız. Ve yılda iki kez bir oturuma gitmek, derslere katılmak, test ve sınavlara girmek, her gün 6 - 7 saat bir eğitim kurumunda kalıp ondan sonra işe gitmekten çok daha kolaydır.

Çalışmak ve okumak mümkün mü?

Demek yüksek öğrenim almaya karar verdiniz. Aynı anda hem çalışmak hem de okumak mümkün müdür ve aynı zamanda edinilen bilginin kalitesi ve gerçekleştirilen mesleki görevler zarar görmeyecek şekilde mi? Cevap tamamen size ve kendinizi içinde bulduğunuz yaşam koşullarına bağlıdır. Örneğin, şanslıysanız ve bütçeli bir eğitim şeklinin öğrencisiyseniz ve aynı zamanda burs alıyorsanız, hemen iş bulmanız gerekmez, çalışmalarınıza daha fazla zaman ayırabilirsiniz - düzenli olarak derslere katılın, bilinçli olarak testler hazırlayın. , makaleler ve ders ödevleri. Öncelikle kütüphaneyi daha özgürce ziyaret etme ve araştırma faaliyetlerine katılma fırsatına sahipsiniz. Dene! Belki de üniversitenizde geleceğin öğretmeni ve seçkin bir bilim insanısınız! Ekstra para kazanmak istiyorsanız, o zaman sizin için ideal seçenek, sipariş üzerine testler ve dönem ödevleri yazmak; bilginizi avantajınıza kullanmak; bu tür işler oldukça iyi kazanç sağlar. Ayrıca bilimsel topluluğunuzdaki tüm yeniliklerden sürekli olarak haberdar olacaksınız.

Ancak, eğer çok şanslı değilseniz ve ister tam zamanlı, ister yarı zamanlı veya uzaktan eğitim olsun, sözleşmeli öğrenci olursanız, o zaman büyük olasılıkla eğitiminiz için ödeme yapmak üzere bir iş aramak zorunda kalacaksınız. Ve bu birkaç nedenden dolayı çok havalı. Bağımsız bir insan gibi hissedeceksiniz; finansal bağımsızlık özgüvene çok şey katıyor, inanın bana. İlk kez işe başvururken maaşı belirleyici faktör olarak düşünmeyin. Bunun yerine, önümüzdeki yıllarda gelişen veya gelişecek bir sektörde iyi bir üne sahip, gelecek vaat eden bir şirkette iş bulmaya çalışın. Ve pozisyonunuzun ne olacağı önemli değil. 17-18 yaşlarında müdür yardımcısı olarak işe girerseniz, 5 yıllık eğitim içerisinde uygun sorumluluk, sorumluluk ve maaş düzeyiyle bölümde lider uzman olabilirsiniz. Aksi takdirde özgeçmişiniz, gelecekteki istihdamda olumlu bir rol oynayabilecek saygın bir işverenin adını içerecektir.

Mesleki deneyime ek olarak, iş ve öğrenimin birleşimi, kişinin zamanını doğru ve rasyonel bir şekilde organize etmesi için mükemmel bir yetenek sağlar. Yapılacak çok şey var: derslere gidin, testleri zamanında tamamlayın, sınavlara hazırlanın, işyerinde her şeyi halledin ve aynı zamanda zaman ayırması gereken ebeveynlerinizi ve arkadaşlarınızı da unutmayın, ayrıca eğitim, seyahat, favori aktiviteler. , her şeyden çok! Ve bir günde sadece 24 saat var! Ve burası, çalışan öğrencinin güçlü öz-örgütlenme ve zaman yönetimi alışkanlıklarını geliştirmeye başladığı yerdir. Herkes ne kadar az zamanımız varsa o kadar organize olduğumuzu ve o kadar çok şey başardığımızı biliyor. Dene! Göreceksiniz: sadece ilk başta zor olacak, ancak daha sonra her şeye ayak uydurmayı, daha sonra tekrar yapmak zorunda kalmamak için her şeyi ilk seferde hızlı ve verimli bir şekilde yapmayı öğreneceksiniz. Ayrıca rahatlamak veya kişisel olarak sizin için önemli ve ilginç bir şey yapmak için kullanabileceğiniz boş zamanınız da olacaktır.

Çalışmayı ve çalışmayı birleştirirseniz, zamanla hem profesyonel hem de öğrenci alanlarında oldukça fazla sayıda yararlı bağlantıya sahip olacağınız gerçeğine hazırlıklı olun. Gelecekte sınıf arkadaşlarınızla birlikte çalışacak veya iş sırasında iletişim kurduğunuz kişilerin size yardımcı olabileceği organizasyonda bazı ortak girişimci faaliyetlerde bulunacaksınız.

Ayrıca iletişim becerileriniz gün geçtikçe gelişecektir. Dersleri atlama, kaçırılan konular üzerinde çalışma ve sınavları erteleme konusunda öğretmenle başka nasıl pazarlık yapabilirsiniz? İşgücü piyasasındaki zor durumu anlayan ilerici öğretmenler, çalışmalarına paralel çalışan ve taviz vermeye hazır öğrencilere çok sadıktır.

Ve bir küçük ama hoş bonus daha. Hiç kimse sana parmağıyla işaret etmeyecek ve sana tembel ve tembel demeyecek. Tam tersine, çalışan bir öğrenciye her zaman saygı duyulur ve bu çok değerlidir. Özetlemek gerekirse “Aynı anda hem ders çalışıp hem de nasıl çalışılır?” sorusunun cevabını söylemek isteriz. Her insanın kendine ait bir şeyi vardır, ancak isterseniz her şey mümkündür! Size başarılar dileriz!

Çalışmayı ve çalışmayı birleştirmek kolay bir iş değildir. Ancak tam zamanlı bir öğrencinin böyle bir fırsatı aramasının birkaç nedeni olabilir. Birincisi, bu ekstra para kazanma ihtiyacıdır ve ikincisi, okurken çalışmak bir öğrenci için büyük bir yardımdır, deneyim kazanma fırsatıdır ve üniversiteden mezun olduktan sonra sadece diplomaya değil, aynı zamanda makul miktarda iş deneyimine de sahip olur. Basit ipuçları bu iki tür aktiviteyi birleştirmenize yardımcı olacaktır.

Ne zaman başlamalı?

İlk yıldan itibaren hemen işe gitmek için acele etmemelisiniz. Öncelikle etrafınıza bakmanız, biraz çalışmanız, ilk oturumu geçmeniz ve ancak ondan sonra iş aramaya başlamanız gerekiyor. Bu süre zarfında üniversitenin “mutfağının” nasıl çalıştığını anlayabilir, öğretmenleri ve son sınıf öğrencilerini tanıyabilir ve bilimin granitinin ne kadar kolay olduğunu görebilirsiniz. Düşük başarılı öğrencilerin, öğrenimleriyle birlikte çalışmanın gerçekten gerekli olup olmadığını ciddi olarak düşünmeleri gerekir. Eğer bilgiye ulaşmak zaten zorsa, başka bir aktiviteye çok fazla zaman harcandığında ne olacak?

Faaliyet yönünün seçilmesi

İstihdamın asıl amacının ne olduğuna karar vermek önemlidir: para, deneyim, mezun olduktan sonra iş garantisi veya başka bir şey. Uzmanlık alanınızda bir iş seçmeniz daha iyi olur, böylece iş deneyiminiz birikmeye başlayacak ve tezinizi savunduktan sonra sıcak bir yer aramak zorunda kalmayacaksınız. Amaç tam olarak böyle bir istihdam ise, o zaman maaşın büyüklüğü elbette makul sınırlar dahilinde ihmal edilebilir. Seçilen faaliyet alanı daha sonraki istihdamın garantisini sağlamıyorsa, parasal bileşen oldukça önemlidir. Eğer iş düşük maaşlıysa, çalışmalarınız sıkıntılıysa ve hiç şansınız yoksa, oyun muma değer mi?

Fakülte onayı

Yani karar verilmiş, iş bulunmuş. Ücretsiz bir ziyaret ayarlamanın mümkün olup olmadığını öğrenmek için dekanın ofisine danışın. Genellikle bu tür programlar mutlaka vardır, o yüzden durumunuzu güzel bir şekilde anlatın ve onlardan sizinle yarı yolda buluşmalarını isteyin. Çoğu zaman bir fakülte dekanının onayı yeterli değildir; her öğretmenle bizzat görüşmek gerekir. Ancak bu iyidir, çünkü kişisel bir konuşma tanışmayı garanti eder.

Öğretmenle birebir konuşarak kredi alabilmeniz veya sınavdan olumlu not alabilmeniz için hangi zorunlu şartların yerine getirilmesi gerektiğini öğrenebilirsiniz. Ziyaretle özellikle ilgilenmeyen öğretmenler var, asıl önemli olan konuyu bilmek. Bazılarının birkaç makale veya başka makaleler sunması gerekecektir. Ve bazıları, tam tersine, küresel felaketlere veya bir öğrencinin saat 10.00 GMT'de kahramanca bir başarı sergileme ihtiyacına rağmen inatla yüzde yüz katılım talep edebilir. Korkmamalısınız, asıl önemli olan bu öğretmenin derslerine mümkün olduğunca düzenli gelmenin daha iyi olduğunu hatırlamaktır.

İşveren sadakati

Üstlerinizin iyi bir tutumu, yarı zamanlı çalışmanıza, periyodik olarak izin almanıza ve kısmen evde çalışmanıza olanak sağlayacaktır. İdeal seçenek, iş günü için belirli bir zaman sınırının belirlenmediği ve görevlerin yalnızca belirli bir ölçüde yerine getirilmesinin önemli olduğu ücretsiz bir programdır. Ücretsiz bir program neredeyse %100 ders katılımına sahip olmanızı sağlayacaktır. Elbette her şeyi halletmek için koşmanız ve terlemeniz gerekecek ve herkes bu kadar çılgın bir tempoyu kaldıramaz. Ancak bazen hem eğitim hem de para almanın tek yolu budur.

Öncelikleri belirlemek

İyi çalışmak ve aynı anda çok çalışmak imkansız bir iştir, tabi ki bir biyorobot veya Julius Caesar değilseniz. Kesinlikle bir şeyin feda edilmesi gerekecek, bu yüzden neyin daha önemli olduğuna hemen karar vermelisiniz.

Önceliğiniz çalışmaksa, tekrar almanız veya düşük notlar nedeniyle üzülmemelisiniz. Her şey düzeltilebilir, asıl görev kovulmamak. Ve eğer ders çalışmak hâlâ ön plandaysa, o zaman işte çok fazla şey üstlenmenize gerek yok. İki tür faaliyet (iş ve eğitim) arasında makul bir denge, hiçbir şey kaybetmeden ve başarısız biri olarak kendinize yönelik aşırı talepler nedeniyle hayal kırıklığına uğramadan bunları birleştirmenize yardımcı olacaktır.

Aynı anda hem okumak hem de çalışmak zor ama çok heyecan verici. Böyle bir öğrencinin hayatı sürekli olaylar, toplantılar ve yeni bilgilerle doludur. Zorluklardan korkmanıza gerek yok, kazanılan deneyim paha biçilemez. Risk almak, denemek, öğrenmek ve hatta hata yapmak; gençlik bunun içindir. Ve üniversiteden sadece elinizde diplomayla değil, cebinizde iyi bir iş ile ayrıldığınızda ne kadar kazanabilirsiniz!

Üniversite öğrencilerinin çalışmayı tam zamanlı eğitimle birleştirmeleri konusunda çalışma mevzuatında herhangi bir yasak veya kısıtlama bulunmamaktadır. Bu nedenle, herhangi bir işletmenin tam zamanlı olanlar da dahil olmak üzere bu tür çalışanları işe alma hakkı vardır.

Tam zamanlı bir öğrencinin işe alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10 ve 11. Bölümleri rehberliğinde genel olarak yapılmalıdır.

Pek çok öğrenci, öğrenimleri sırasında kendi seçtikleri şirketlerde uzmanlık alanlarında çalışmaya gidiyor, hem kendilerine ek para kazanmak için hem de mezun olduktan sonra bu şirkette kalabilme umuduyla. Aynı zamanda, bu şirkette çalışma konusunda zaten bir miktar deneyime sahip olacaklar ve daha hızlı terfi alabilecekler.

Tam zamanlı bir üniversite öğrencisi ile iş ilişkilerinin, diğer herhangi bir çalışanla olduğu gibi kaydedilmesi, bir iş sözleşmesinin hazırlanmasıyla başlamalıdır. Bu anlaşma süresiz olarak veya beş yılı aşmayan herhangi bir süre için yapılabilir.

Şunu da dikkate almalısınız ki, 1 yıldan daha az bir süre önce mezun olmuş ve uzmanlık dallarında işe ilk kez başvuran üniversite mezunları için deneme süresi tesis etmek yasak iken, bu yasağın tam kadro için geçerli olmadığını da dikkate almalısınız. -zaman üniversite öğrencileri. Sonuç olarak, tarafların mutabakatı ile tam zamanlı öğrencilere genel olarak bir deneme süresi verilebilir.

Çalışma modu

Eğitim ve çalışmayı birleştirmek oldukça zor olduğundan, tam zamanlı öğrenciler genellikle yarı zamanlı veya ücretsiz (esnek) bir çalışma programıyla çalışmaya uygundur.

Hem çalışma gününün hem de çalışma haftasının asgari süresi kanunla belirlenmemiştir. Bu bağlamda, iş sözleşmesinin tarafları, öğrenci çalışanın kendi takdirine bağlı olarak uygun bir çalışma programı üzerinde anlaşmaya varma olanağına sahiptir. Örneğin, ona aynı anda hem kısaltılmış bir çalışma haftası hem de yarı zamanlı çalışma veya vardiya ayarlayabilirsiniz. Bu durumda, öğrenci çalışanın maaşı, çalışılan zamanla orantılı olarak hesaplanacak veya hesaplaması, yaptığı iş miktarına bağlı olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

Ayrıca bu kategorideki çalışanlar için esnek çalışma saatleri ayarlanabilir. Bu çalışma şekli, iş gününün başlangıcının, bitişinin veya toplam sürenin her çalışan için ayrı ayrı belirlenmesiyle karakterize edilir. Bu durumda çalışanın belirli hesap dönemlerinde (gün, hafta, ay vb.) uygun sayıda çalışma saati çalışması gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi).

Temel olarak, tam zamanlı çalışan öğrencilerin çalışma saatleri ve dinlenme süreleri, her çalışan için ayrı ayrı tarafların mutabakatı ile müzakere edilir. Ve eğer belirli bir işveren tarafından kabul edilen genel kurallara uymuyorsa, bu iş sözleşmesinde belirtilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Bir öğrenci, iş sözleşmesi hükümleri uyarınca yarı zamanlı bir çalışma programına göre kurulmuşsa, bu gerçek, onun yıllık temel ücretli izninin süresini veya iş deneyiminin muhasebesini etkilemez ve başka bir şey gerektirmez. çalışma haklarına ilişkin kısıtlamalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin 3. Bölümü).

Resepsiyon sırası

Tam zamanlı bir öğrencinin işe alınması da siparişle resmileştirilmelidir (Form No. T-1). İçeriği bu çalışanla imzalanan iş sözleşmesine tamamen uygun olmalıdır.

Verilen emrin öğrenci çalışana işyerinde göreve başladığı andan itibaren üç gün içinde imza karşılığında bildirilmesi gerekir. Bu çalışanın talebi üzerine, personel servisi ona bu emrin uygun şekilde onaylanmış bir kopyasını vermelidir.

Çalışma kitabının kaydı

İlk çalışma yeri burası olan tam zamanlı bir öğrenci için işletmenin personel servisi bir çalışma kitabı düzenlemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinin 4. Bölümü). Kayıt, öğrenci çalışanın işe alındığı günden itibaren beş gün içinde tamamlanmalıdır.

Garantiler ve tazminat

Tam zamanlı çalışan bir öğrenci ilk kez devlet tarafından akredite bir üniversitede eğitim alıyorsa, öğrenimi için gerekli izni ücretsiz olarak sağlamasına yönelik garantiler sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi):

• ara sertifikayı geçerken -) akademik yılda 15 takvim günü,
• Final yeterlik tezini hazırlarken ve savunurken, ayrıca final durum sınavlarını geçerken -) 4 ay,
• final durum sınavlarını geçerken -) 1 ay.

Çalışan bir öğrenci devlet akreditasyonu olmayan bir üniversitede okuyorsa, bu tür garantiler öğrencinin iş sözleşmesinde veya çalıştığı şirketin toplu sözleşmesinde belirtilebilir.