Her kuruluş için böylesine fark edilmeyen ama temel bir pozisyon - işe alım uzmanının adı nedir? Sorumlulukları nelerdir ve meslek modern gerçekliklerde nasıl gelişiyor? Şirkete eleman arayan kişinin adı nedir ve her zaman tek kişi mi bulunur? Bu sektörde çalışmanın ilginç nüansları ve anları.

Personel seçen ve eski çalışanları işten çıkarırken yeni çalışanlar arayan kişinin mesleğine ne ad verilir? işveren . Daha önce pozisyonun farklı bir adı vardı - personel memuru, İK yöneticisi .

Bu arada, bu tür görevleri yerine getiren kişiye başka bir isim daha veriliyor - İK uzmanı (insan kaynakları). Ancak bu pozisyon sadece yeni personel arama sorumluluğunu içermiyor. Aşağıda bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

Bir işe alım uzmanının ve İK uzmanının sorumlulukları nelerdir?

Bir "beş günlük" şirkette çalışan bir işe alım görevlisinin iş sorumlulukları küçük bir grupla sınırlıdır:

• Boş pozisyon için gerekli kriterlere göre yeni adayların aranması;
• Dokümantasyonun sürdürülmesi: personelin kaydı/işten çıkarılması, çalışma kitaplarının tutulması;
• çalışanların tatil planlarının hazırlanması ve izlenmesi, değiştirilebilirlik;
• Çalışanlar ve onların uzmanlık eğitimleri hakkında veri toplamak.

Küçük bir kadroya sahip genç kuruluşlar, nadiren tam zamanlı bir işe alım uzmanı veya İK personelini işe alır. Maliyetleri azaltmak için uzman bulmak üzere bir işe alım ajansına başvurun.

Bu arada, böyle bir personel seçim politikası yalnızca kuruluşa para tasarrufu sağlamakla kalmaz, aynı zamanda personel seçiminin kalitesini de önemli ölçüde artırır. İşe alım ajansının "doğru kişiyi" bulmaya yönelik iyi işleyen ve yıllar içinde kanıtlanmış mekanizmaları vardır.

Parasal ilişkiler basit bir şekilde kurulur: Ajans, müdürle son bir görüşmenin ardından şirket tarafından işe alınacak personeli seçer. Deneme süresini tamamladıktan sonra acente bir ücret alır.

İK uzmanı – personel seçimi için arama yapın ve...

Neyse ki, Batılı meslektaşlarının başarılı gelişim stratejilerinden ilham alan modern şirketler, "sabit" İK yöneticisini veya tipik işe alım görevlisini giderek daha fazla terk ediyor. Onların yerini çeşitli pozisyonları birleştiren İK (insan kaynakları) yöneticileri alıyor: personel memuru, psikolog, koç, motive edici.

Alışılagelmiş arama-istihdam stratejisinin aksine, İK uzmanları sürekli olarak personel ile birlikte çalışarak şirket içinde kişisel gelişim ve gelişim üzerine çeşitli eğitimler, motivasyon kursları ve seminerler düzenler.

Bu arada, böyle bir uzman başvuru sahiplerine çok daha geniş bir bakış açısı getiriyor. Yalnızca kazanılan puanlara göre değerlendirilmezler: alınan eğitim, kaydedilen iş deneyimi vb. Ve her şeyden önce iletişim ve bilgi açısından “burada ve şimdi”.

Şirketlerde personel alımı ve geliştirilmesine yönelik böyle bir politika, strateji yıldırım hızıyla başarıya yol açmaktadır. Her çalışan motive olur, şirket içinde gelişme şansına sahiptir ve sürekli bir koç eşliğinde çalışarak potansiyellerinin kaybolmasını engeller.

Şirketinizdeki işe alım görevlisinin adını biliyor musunuz? Bu kişiye dikkat edin, çünkü her şey olmasa da çoğu şey ona bağlıdır.

Artık pek çok insan kimseye ya da hiçbir şeye bağımlı kalmamak için evden çalışmak istiyor. Ancak çok az kişi evden çalışmanın ne olduğunu ve çalışma gününü nasıl düzgün bir şekilde organize edeceğini biliyor.

O halde öncelikle evden çalışmanın ne demek olduğunu tanımlayalım. Serbest çalışma. Bunun size gelir getirmesi ve kariyer yapabilmeniz için zamanınızı etkili bir şekilde kullanmayı öğrenmeniz yeterli.
Bunu yapmak için günlük bir rutini takip etmeniz gerekecektir. Sabah saat 9'da uyanın. Saat 11'e kadar tüm ev işleri için zamanınız var. Ancak saat 11:00'den sonra işe gidin. Ve sonraki 3-5 saat boyunca tekrar çalışın. Sadece 30 dakikalık bir öğle yemeği molasına hakkınız var ve bu her gün böyle devam ediyor.

Çalışma atmosferi

Çalışma ortamı yaratmak çok önemli bir nokta. Kendinizi iş sürecine tamamen kaptırabileceğiniz ayrı bir oda olması daha iyidir. Giysiler rahat olmalı ancak sade olmamalıdır. Masanızı gösterişten uzak, ofis görünümüne göre dekore etmelisiniz.

Planlamayı öğrenin

Düzgün dağıtılmış bir iş miktarı, siparişleri zamanında tamamlamanıza ve hatta bir yerde zamandan tasarruf etmenize olanak tanır. Gün için planladığınız işleri tamamlayarak çalışma sürenizi verimli kullanırsınız.
Serbest çalışma sizden kararlılık, inisiyatif ve hareket özgürlüğü gerektiren bağımsız bir çalışmadır. Yukarıdaki ipuçlarını takip ederek başarılı bir serbest çalışan olabilirsiniz.

Gündüz saatlerinde sürekli uyumak mı istiyorsunuz, yoğun beyin aktivitesi ancak akşam karanlığından sonra mı ortaya çıkıyor? Gece çalışmayı seven kişiye ne denir? Gece uyanık olup gündüz uyuyan kişiye ne denir? Bu neden oluyor ve vücut için sonuçları nelerdir? Olayın tüm incelikleri: ortaya çıkma nedenleri, böyle bir alışkanlığın artıları ve eksileri.

Geceleri en aktif olan ve gündüzleri uyuyan kişiye nyctophile denir. Bu isim, fenomenin adından oluşmuştur. Nyctophilia, bazı psikolojik nedenlere veya hastalıklara bağlı olarak geceleri uyanık kalmak için bilinçli bir istektir. Üstelik peri, beyninin karanlıkta en verimli şekilde çalıştığından ve performansının arttığından emin olacaktır.

Geceleri uyanık kalmayı seven kişiye "gece kuşu" denildiği yönündeki yaygın inanışın burada işe yaramadığını belirtmekte fayda var. Mesele şu ki, "gece kuşu" sadece bir kişinin kronotipidir ve kişinin geç yatmayı ve öğleden birkaç saat önce uyanmayı tercih ettiğini gösterir. Günlük rutinin 180 derece değiştiği durumlardan bahsediyoruz. Gündüz gecedir, gece gündüzdür.

Gece çalışmayı seviyorum - zararlı mı?

Bu sorunun net bir cevabı yok.

Bir yandan beyin aktivitesi gece başlayan ve iyi sonuçlar veren bir kişi için bu sadece avantaj sağlayacaktır. Öte yandan, sürekli niktofili sendromu ile vücutta doğal olarak bulunan birçok metabolik süreç bozulur.

Sadece geceleri, kendi istekleriyle (vardiyalı çalışma vb.'den bahsetmiyorum bile) yalnızca geceleri çalışan insanların, sabah 7'de işe giden aynı "beyaz yakalı" işçilere göre biraz daha zayıf ve daha duygusal olduklarını fark ettiniz mi? ? Mesele şu ki, uzun çalışma saatleri uykudan sorumlu hormon olan melatonin üretimini azaltıyor.

Gerekli gece uykusunun sistemik olarak bozulması, tüm iç organların doğal yenilenme dengesini bozar ve bunların hızlı bir şekilde bozulma olasılığını artırır. Daha sonra sinir sistemi devreye girer, duygusal heyecan artar ve açıklanamayan saldırganlık patlamaları ortaya çıkar.

Gece performansının nedenleri

Gündüzü ve geceyi tersine çevirme arzusunun çeşitli nedenleri vardır. Okuduktan sonra gece çalışmasının sizin için ne kadar zararlı olduğunu kendiniz anlayacaksınız. Kendinize şu soruyu sorun: Geceleri neden uyumuyorum?

• Kendi seçimi, alışkanlığı, kendini kontrol edememesi

En yaygın olay: geç saatlere kadar uyanık kaldınız, öğle yemeği saatinde uyandınız - o gün uyuyamazsınız. Bu dairenin etrafında birkaç kez "kaydırdıktan" sonra gece ve gündüz yer değiştirir. Bu kapalı zincirden çıkmak, irade çabasıyla - uyuma isteğine rağmen daha erken yatın, erken kalkın - mümkündür.

• Fiziksel açıdan rahatsızlık, “uyku hormonu” melatonin üretiminin yetersiz olması

Bu sorun, zararsız bir uyku hormonu olan melatonin tabletlerinin yardımıyla çözülebilir. Tabii ki, bir doktorla ön konsültasyon gereklidir.

• Psikolojik bozukluk – insanlardan korkma, büyük insan kalabalığı

Gece ile gündüzü “karıştırmanın” en korkunç ve ihmal edilen şekli. Kalabalığın içinde olmaktan ve bunun sonucunda genel olarak insanlar arasında olmaktan hoşlanmamaktan kaynaklanır. Bu aşamadaki Nyctophiles, gece çalışmalarında son derece başarılıdır ancak sosyal becerilerini kaybederler. Bu tür rahatsızlıklarda uzmanların yardımı gereklidir.

İşte Edgar Allan Poe'dan buna göre verilen bir alıntı. Vikipedi makalesi: Önümüzde hızlı bir şekilde tamamlanması gereken işler var. Gecikmenin felaket olduğunu biliyoruz. Bir trompet sesi duyarız: Tüm hayatımızın en önemli, dönüm noktası olayı bizi acil, enerjik aktiviteye çağırır. Sabırsızlıktan yanıyoruz, işe koyulmak için can atıyoruz - muhteşem sonucunun beklentisi ruhumuzu alevlendiriyor. İş bugün yapılmalı, yapılacak ama biz onu yarına erteliyoruz; ve neden? Nedenini anlamadan, aksini yapma arzusunu hissetmemiz dışında bir cevap yok. Yarın gelir ve onunla birlikte daha da sabırsız bir görev yapma arzusu gelir, ancak sabırsızlık arttıkça, isimsiz, düpedüz dehşet verici - çünkü anlaşılmaz - bir erteleme arzusu da gelir. Dakikalar geçtikçe bu arzu daha da yoğunlaşıyor. Son saat yaklaştı. İçimizde cereyan eden mücadelenin, belirli ile belirsiz arasındaki, madde ile gölge arasındaki mücadelenin şiddetinden ürperiyoruz. Ama eğer savaş bu kadar ileri giderse, o zaman gölge kazanır ve boşuna savaşırız. Saat çalıyor ve bu refahımız için ölüm çanı. Bu aynı zamanda bizi ele geçiren hayalet için horozun ötüşüdür. O ortadan kayboluyor - o gitti - biz özgürüz. Artık çalışmaya hazırız. Ne yazık ki artık çok geç!

Ertelemek, işi “sonraya” ertelemektir hoş olmayan işletme Ama burada durum tamamen farklı, gerekli ve ilginç onun için hiçbir şey yapamaz.. Bir çocuğun en sevdiği yulaf lapasını yemeyi nasıl birdenbire reddettiğini bilirsiniz. Belki başka bir şeye kapılmıştır, belki sadece toktur, belki biraz rahatsızdır veya oturması rahatsız edicidir. Ya da bu yulaf lapasından çok fazla yemiş ve büyümüş ve ringa balığı ve soğan istiyor. Başka bir anne çıldırıyor, “anne için, baba için, büyükanne için” çocuğun kaprisli olduğunu düşünüyor. Şimdi bir yetişkinin yemek konusunda değil, iş konusunda kaprisli olduğunu hayal edin. Ve annem için değil, kendim için.

Çalışma kitabı almadan sözleşme kapsamında çalışmak: dezavantajlar ve bazı nüanslar

Bazen bir kişi bir iş bulur, ancak aynı zamanda çalışma kitabına girmesine de ihtiyacı yoktur. Doğru, bu nadiren kişinin inisiyatifiyle gerçekleşir. Çoğu durumda, böyle bir teklif doğrudan işverenden gelir. Ve burada pek çok soru ortaya çıkıyor, bu tür istihdam arasındaki fark nedir, artıları ve eksileri nelerdir?

1. Ücretsiz izin. Tek bir medeni hukuk sözleşmesi tatil ödemesi hükmü sağlamaz.
2. İşveren yalnızca emeklilik fonuna ve zorunlu sağlık sigortası fonuna katkı sağlar
3. Sözleşme belirli bir süre için yapılır, yani sona erdikten sonra işveren ilişkiyi feshetme hakkına sahiptir.
4. Sözleşmeyi planlanandan önce feshetmek mümkündür, ancak işverenin, çalışma kitabına bir giriş olması durumunda olacağı gibi, kişiyi iki ay önceden bilgilendirme zorunluluğu yoktur.
5. On üçüncü maaş, üç aylık ikramiye, aylık teşvik vb. gibi ek ödemeler yoktur.
6. Hastalık izni ödemesi yok
7. Bir kadının hamile kalması ve doğum iznine çıkması durumunda işverenin ona tazminat ödeme zorunluluğu yoktur. Bir kadının sosyal yardım dairelerine gitmesi ve asgari bir miktar alması gerekecek
8. İş kazası sonucu işverenin işçiye karşı hiçbir sorumluluğu bulunmamaktadır. Hastalık izni ödemesine gerek yok
9. Bir çalışanın kendisine verilen işi tamamlama süresini ihlal etmesi veya işverenin gerektirdiği şekilde yerine getirmemesi durumunda şirket yönetimi kendisine para cezası uygulayabilir.

İyi bir iş nasıl bulunur - hayallerindeki işe ulaşmak isteyenler için ayrıntılı bir rehber

Bugün en alakalı yöntem. İnternette, olası tüm çalışma alanlarındaki yüzlerce boş pozisyonun günlük olarak güncellendiği düzinelerce site vardır. Çevrimiçi portalların doğru kullanımı, hızlı ve ücretsiz bir iş bulmanızı sağlayacaktır.

• Job.ru iş arayanlar ve işverenler için popüler bir portaldır. Sitenin çok basit arayüzü, özgeçmişinizi kolayca göndermenize ve işverenlerin sizi aramasını beklemenize olanak tanır. Siteye kayıt olmak ve özgeçmiş yazmak 20 dakikadan fazla sürmez.
• Kafa avcısı(hh.ru) - bu kullanışlı, işlevsel ve güncel site her şehirde çalışır, yüzbinlerce boş pozisyon listelenmiştir (tabii ki nüfusa bağlı olarak) ve Rusya'nın her yerinden başvuranların birkaç milyon özgeçmişi vardır;
• Aslında(ru.indeed.com) her yaştan ve uzmanlıktan iş arayanlardan oluşan bir hedef kitle için tasarlanmış, aynı derecede popüler bir portaldır. Kolaylığı, çeşitli İnternet portallarından belirli bir boş pozisyona ilişkin verileri toplamasıdır. Geliştiriciler ayrıca kullanışlı bir mobil uygulama da yaptılar.
• Avito(avito.ru), diğerlerinin yanı sıra, ikamet ettiğiniz şehirde iş aramak için bölümlerin bulunduğu, tüm Rusya'ya yönelik ücretsiz reklam sitesidir: “boş pozisyonlar” ve “hizmet teklifleri”;
• "Yandex Çalışması"(rabota.yandex.ru). RuNet'in en popüler arama motoru Yandex'den özel bir iş arama hizmeti.
• Rabota.ru- tanınmış bir uzman site.

Okulda nasıl iş bulunur?

1. Öğrenciler için not defterlerinin kullanılabilirliğinin izlenmesi.
2. Defterleri kontrol ediyorum.
3. Siparişe uygunluğun izlenmesi.
4. Notların sınıf günlüğüne gönderilmesi.
5. Uzmanlık alanınızdaki bir konunun öğretilmesi (ders öğretimi).
6. Her öğrenciye bireysel bir yaklaşım bulma yeteneği.
7. Takvim planlarının hazırlanması.
8. Rapor hazırlamak.
9. Ders için görsel bir araç hazırlamak.
10. Pedagojik konsey toplantısına katılım.
11. Veli toplantılarının yapılması.
12. Eğitim çalışmalarının yürütülmesi.
13. Ders dışı etkinliklerin organizasyonu.

1. Küçük maaş.
2. Meslek sinir gerginliği ile ilişkilidir. Bu nedenle öğretmenler sıklıkla sağlık sorunları yaşamaktadır.
3. Sıkı kıyafet kuralları. Öğretmen öğrencilerin takip edebileceği bir örnektir. Bu nedenle öğretmen işe giderken sıkı ve iş tarzında giyinmek zorunda kalıyor.

Aynı anda hem çalışıp hem de bireysel girişimci olmak mümkün mü?

Kanuna göre, bireysel girişimci, ödememe nedeniyle oluşan ödemesiz süreler hariç, girişimci olduğu süre boyunca kendisi için sigorta primi ödemekle yükümlüdür. Bu süreler, kişinin askerlik yapması, bir buçuk yaşından küçük çocuğun, 80 yaş üstü veya engelli birinin bakımı nedeniyle ticari faaliyette bulunamadığı dönemleri içermektedir. Ayrıca bireysel girişimcilerin eşleri, diplomatik çalışanlar veya beş yıl boyunca iş bulamayan sözleşmeli askeri personel de yararlanıcılar olabilir. Diğer durumlarda sigorta primlerinin ödenmesi gerekiyor, hatta bunu bireysel girişimciler bile yapıyor. Fonlara yapılan ödemeler mali durumu ciddi şekilde karmaşık hale getiriyorsa, bireysel girişimcinin vergi kaydından kaydının silinmesi prosedürünü başlatmak muhtemelen mantıklı olacaktır.

2019 yılında bireysel bir girişimci kendisi için 32.385 ruble ödüyor. asgari sigorta primleri. Gelir 300.000 ruble'nin üzerindeyse, bu sınırın üzerinde ek% 1 oranında ücret alınır (örneğin, yılda 500.000 ruble gelirle, ek 2.000 ruble katkı payı ödenmesi gerekir). Bireysel bir girişimcinin çalışanları varsa, onlar için de fonlara ödeme yapar - genel olarak tutarlar, iş sözleşmeleri kapsamındaki ödemelerin% 30'u (bazı istisnalar hariç) olarak hesaplanır.

İş bulan kişiye denir

Mesleğin adı Eski Rusça tamga (mühür, vergi, harç) kelimesinden gelmektedir ve bu kelime de Türkçe kökenlidir. Eski Rus geleneklerinde mytney (myt kelimesinden - yerel prensler tarafından toplanan ödemenin adı) olarak adlandırıldığını unutmayın. Hikaye gümrük memuru mesleği devletler arasındaki ilk dış ekonomik ilişkilerin ortaya çıktığı eski zamanlarda ortaya çıkar. İşte o zaman malları ve sınırları geçen insanları kontrol etme ihtiyacı doğdu. İlk gümrük memurlarının yaptığı da buydu ve faaliyetleri o zamandan bu yana neredeyse hiç değişmedi.

şüphesiz gümrük memuru olmanın avantajları talep olarak da adlandırılabilir. Artan ticaret hacimleri ve sınırı geçen insan sayısı nedeniyle gümrükler genişlemeye devam ettikçe, genç profesyoneller iş bulmayı kolaylaştıracak.

İş arayan kişiye denir

Dün hazinem 2 yaşına girdi. Peki, özetleyelim! Ağırlık: 14 kg, boy 90 cm. 16 diş dahil. Misafirler Nikitushka'yı tatilde tebrik etmek, hediyeler vermek için bize geldiler ve o hediyeler karşısında içtenlikle şaşırdı ve misafirlere sevindi. Coşkulu sözleri çok sık duyuldu: " Çocuklar! Çocuklar!” Nikita'ya Son bir aydır oyun parkındaki çocuklar ilgi göstermeye başladı. Bu zamana kadar çocuklara karşı ilgisizdi ama şimdi oyun alanına yaklaştığımızda “Çocuklar!” diye bağırıyor. Oyun alanında oynarken çocukların yüzlerine bakıyor ve bazen onlara sarılmaya çalışıyor, genel olarak istiyor.

Şimdi ebeveynlerden ve anaokulu başkanlarından telefonlar alıyoruz - herkes Yeni Yıl matinelerine hazırlanıyor, fotoğraf mı yoksa video mu çekeceğine karar veriyor. Maliyeti ne kadar ve ne olacak? Herhangi bir (prensipte) çocuk etkinliği için iyi bir kameramanı nasıl seçeceğiniz hakkında size biraz bilgi vereceğim.Fotoğraf veya videografiye ebeveynler karar verir. Fotoğraf sipariş etmek daha yaygındır. Daha pahalıya mal olur, ancak sonuç, hafıza için güzel resimlerdir. Bunun değerine katılmamak zor. Video kaydı daha fazla duyguyu aktarır; performansa hazırlık, heyecan, neşe, duygular. Film kutlama ve hareket atmosferini yansıtıyor.

İnsanlardan nefret eden insanlara ne denir?

Her gün farklı karakterlere, sorunlara, fobilere ve yaşam tarzlarına sahip onlarca insanla tanışıyoruz. Bunların arasında en az yüzde bir oranında ciddi kişilik bozukluğu ve bireysellik biçimleri mevcut. İnsanlardan nefret eden insanlar en çok ilgi çekenlerdir. Bugün bu konu özellikle önemlidir, çünkü kabul edilen normdan herhangi bir sapma zararsız ve tehlikeli olabilir. Bilimde bu bozuklukların her birine özel tanımlar verilmiş, tezahür belirtileri ve nedenleri anlatılmıştır. Peki insanlardan hoşlanmayan insanlara ne denir? Hadi anlamaya çalışalım.

Ünlü insan düşmanı Schopenhauer bir keresinde "İnsanları tanıdıkça köpekleri daha çok seviyorum" diye yazmıştı. Ancak tüm misantroplar hayvanları sevmez. İnsanları sevmeyip hayvanları seven insanlara ne denir? Burada genellikle “hayvansever” tanımı kullanılıyor. Bu tür insanların evde bir düzine kedisi, köpeği veya başka evcil hayvanı vardır. Bunlar hayvanların haklarını ve yaşamlarını koruyan kendini adamış gönüllülerdir. Ancak hayvanlar alemine olan sevgileri ne kadar güçlü olursa olsun, insanlarla arkadaşlıktan uzak durmaya çalışırlar. Üstelik düşmanlık da duyuyorlar.

Ukrayna'da çalışmaya dair her şey

Başvuru sahiplerinin kendilerini en iyi şekilde sunmaya çalıştıkları, var olmayan başarılardan ve erdemlerden bahsettikleri, mesleki seviyelerini, bilgi ve deneyimlerini süsledikleri durumlar sıklıkla vardır. Bu neden oluyor? Örneğin, bir kişinin mevcut koşullar nedeniyle gerçekten bir işe ihtiyacı vardır veya uzun zamandır böyle bir pozisyonun hayalini kurmuştur. Ona öyle geliyor ki, biraz "süsleme" zarar vermeyecek, ancak yalnızca röportajı başarıyla geçme şansını artıracak. Hiçbir durumda böyle bir adım atmayın! Aldatma mutlaka ortaya çıkacaktır. İşverenin güvenini ve bununla birlikte istediğiniz boşluğu doldurma fırsatını sonsuza kadar kaybedeceksiniz.

Dakiklik eksikliği, iş arayanın en rahatsız edici özelliklerinden biridir ve işe alım görevlisinde (ve dakik olan herhangi bir kişide) antipatiye neden olur. Bir toplantıya geç kalmak kötüdür, ancak daha da kötüsü geri aramamak ve geciktiğinizi size bildirmemektir. Üstelik, başvuranların yalnızca belirlenen zamanda gelmedikleri ve geri aramadıkları, aynı zamanda çağrılara cevap vermedikleri durumlar da sıklıkla vardır.

İnek yetiştiren kişinin adı nedir?

A19. Rusya Federasyonu Anayasasına göre Rusya yasal bir devlettir. Aşağıdaki faktörlerden hangisi bu tanıma uymuyor: 1. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin, federasyonun konusunun idare başkanının kararının anayasaya aykırı olarak tanınması ve bunun yürürlükten kaldırılması kararı 2. Ekonomi Bakanı aleyhine vergilerin ödenmemesi nedeniyle ceza davası 3. 22. siyasi partilerin parlamento seçimlerine katılım kaydı 4. devletin ekonomi politikasını eleştiren tanınmış bir şahsın tutuklanması

A14.Herkesin devletin bir tebaası olarak değil, kendi özel yaşam hedefleri olan özel bir kişi olarak hareket ettiği, bireyler arasında doğal olarak gelişen sosyal ilişkilerin kendi kendini organize eden sistemine şu ad verilir: 1. sivil toplum 2. hukukun üstünlüğü 3. siyasi sistem 4. siyasi kurumlar