O poziție atât de discretă, dar fundamentală pentru fiecare organizație - cum se numește un recrutor? Care sunt responsabilitățile sale și cum se dezvoltă profesia în realitățile moderne? Cum se numește persoana care caută angajați pentru companie și este întotdeauna o singură persoană? Nuanțe interesante și momente de lucru în această industrie.

Profesia unei persoane care selectează personal și caută noi angajați, atunci când cei vechi sunt concediați, se numește - recrutor . Anterior, postul avea un alt nume - HR manager, HR manager .

Apropo, există un alt nume aplicat unei persoane care îndeplinește astfel de atribuții - un specialist în resurse umane (resurse umane - resurse umane în engleză). Totuși, acest post include nu numai obligația de a căuta un nou personal. Mai multe despre asta mai jos.

Care sunt responsabilitățile unui recrutor și specialist în resurse umane

Responsabilitățile postului unui recrutor care lucrează pentru o firmă de cinci zile sunt limitate la un set mic:

• cautarea de noi candidati in functie de criteriile necesare pentru postul vacant;
• gestionarea documentației: înregistrarea/concedierea personalului, ținerea carnetelor de muncă;
• intocmirea si monitorizarea planului de concediu al angajatilor, interschimbabilitate;
• colectarea datelor despre angajați, educația lor de specialitate.

Organizațiile tinere cu personal mic rareori angajează un recrutor cu normă întreagă sau un manager de resurse umane. Pentru a reduce elementul de cost, pentru a căuta specialiști, apelează la o agenție de recrutare.

Apropo, o astfel de politică de recrutare economisește nu numai banii organizației, ci și îmbunătățește semnificativ calitatea recrutării. Agenția de recrutare are mecanisme bine stabilite, dovedite de-a lungul anilor, pentru găsirea „persoanei potrivite”.

Relațiile monetare se formează într-un mod simplu: agenția selectează o persoană, care, după un ultim interviu cu directorul, își găsește un loc de muncă în companie. După încheierea perioadei de probă, agenția primește o taxă.

Specialist HR – Căutare de recrutare și...

Din fericire, companiile moderne, inspirate de strategiile de dezvoltare de succes ale colegilor occidentali, abandonează tot mai mult un ofițer de personal „plat” sau un recrutor tipic. Aceștia sunt înlocuiți de manageri HR (resurse umane) care combină mai multe posturi: un ofițer de personal, un psiholog, un antrenor-formator și un motivator.

Spre deosebire de strategia obișnuită „căutare-angajare”, specialiștii în resurse umane lucrează constant cu personalul, realizând diverse training-uri, cursuri motivaționale și seminarii privind creșterea și dezvoltarea personală în cadrul companiei.

Apropo, un astfel de specialist arată mult mai larg la solicitanți. El îi judecă nu numai după punctele câștigate: studii primite, consemnate în experiența de muncă etc. Și mai presus de toate, în comunicare și cunoaștere „aici și acum”.

O astfel de politică, o strategie de selecție și dezvoltare a personalului în companii duce la un succes fulger. Fiecare angajat este motivat, are șansa de a se dezvolta în cadrul companiei, lucrează constant cu un antrenor, fără a-și lăsa potențialul să se estompeze.

Cunoașteți numele recrutorului din compania dumneavoastră? Acordați atenție acestei persoane, pentru că dacă nu totul, atunci multe depind de el.

Acum mulți oameni doresc să lucreze acasă, astfel încât să nu depinda de nimeni sau de nimic. Dar puțini oameni știu cum se numește munca la domiciliu și cum să-ți organizezi corect ziua de lucru.

Deci, mai întâi, să decidem cum se numește lucrul de acasă? Independent. Și pentru ca acesta să-ți aducă venituri și să poți face o carieră, trebuie doar să înveți cum să-ți folosești timpul în mod eficient.
Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați rutina zilnică. Treziți-vă la ora 9 dimineața. Până la ora 11 ai timp pentru toate treburile casnice. Dar după 11:00 treci la treabă. Și, în următoarele 3-5 ore, lucrează și lucrează din nou. Ai dreptul doar la pauză de masă, minute, reclame pentru 30. Și așa în fiecare zi.

Atmosfera de lucru

Crearea unei atmosfere de lucru este foarte importantă. Este mai bine dacă este o cameră separată în care vă puteți cufunda pe deplin în procesul de lucru. Îmbrăcămintea ar trebui să fie confortabilă, dar nu acasă. Potrivit biroului, ar trebui să aranjați un desktop - fără bibelouri.

Învață să planifici

O cantitate de muncă bine distribuită vă va permite să finalizați comenzile la timp și chiar să economisiți timp undeva. Făcând ceea ce este planificat pentru zi, vă folosiți eficient timpul de lucru.
Independent este o muncă independentă care presupune să fii hotărât, inițiativ și liber să acționezi. Și urmând sfaturile de mai sus, poți deveni un freelancer de succes.

În timpul zilei, vrei în mod constant să dormi, activitatea creierului viguroasă are loc numai după amurg? Cum se numește o persoană căreia îi place să lucreze noaptea? Cum să sunați o persoană care este trează noaptea și doarme ziua? De ce se întâmplă acest lucru și cât de mult este plin de consecințe pentru organism? Toate subtilitățile fenomenului: cauzele apariției, avantajele și dezavantajele unui astfel de obicei.

O persoană care este cea mai activă noaptea și doarme în timpul zilei este numită nictofil. Acest substantiv a fost format din numele fenomenului în sine. Nyctophylia este o dorință conștientă de a rămâne treaz noaptea, bazată pe un motiv psihologic sau o boală. Mai mult, un nycphile va fi sigur că este în timpul întunecat al zilei în care creierul său funcționează cel mai productiv, iar capacitatea de lucru crește.

Este de remarcat faptul că judecata populară, cum se numește o persoană căreia îi place să stea trează noaptea - "bufniță" - nu funcționează aici. Chestia este că „bufnița” este doar cronotipul unei persoane, ceea ce indică faptul că o persoană preferă să se culce târziu și să se trezească cu câteva ore înainte de prânz. Vorbim de situații în care rutina zilnică este schimbată cu 180 de grade. Ziua este noapte, noaptea este zi.

Îmi place să lucrez noaptea - este dăunător?

Nu există un singur răspuns la această întrebare.

Pe de o parte, o persoană a cărei activitate cerebrală începe noaptea și dă rezultate bune va aduce doar plusuri. Pe de altă parte, cu un sindrom constant de nictofilie, sunt încălcate multe procese metabolice care sunt inerente în mod natural organismului.

Ați observat că oamenii care lucrează exclusiv noaptea, tocmai din propria voință (să remarcăm munca în ture etc.), sunt ceva mai slabi și mai emoționați decât aceiași „gulerele” care merg la muncă la 7 în dimineaţă? Chestia este că o zi de lucru neregulată întrerupe producția de melatonină, hormonul responsabil de somn.

Perturbarea sistemică a somnului necesar, de noapte, rupe echilibrul regenerării naturale a tuturor organelor interne, crescând șansele de uzură rapidă a acestora. În viitor, sistemul nervos intră în joc, excitabilitatea emoțională crește, apar focare inexplicabile de agresiune.

Motive pentru a lucra noaptea

Există mai multe motive pentru dorința de a rearanja ziua și noaptea pe alocuri. După ce ai citit, vei înțelege singur cât de dăunătoare este munca de noapte pentru tine. Pune-ți doar întrebarea, de ce nu dorm noaptea?

• Alegerea proprie, obiceiul, incapacitatea de a se controla

Cea mai frecventă apariție: ai stat până târziu, te-ai trezit mai aproape de cină - nu poți adormi în acea zi. „Rolând” în jurul acestui cerc de mai multe ori, ziua și noaptea își schimbă locul. Este posibil să ieși din acest lanț închis printr-un efort de voință - să te culci mai devreme, să te trezești devreme, în ciuda dorinței de a dormi.

• Încălcarea din punct de vedere fizic, producerea insuficientă a melatoninei „hormonului somnului”.

Această problemă poate fi rezolvată cu ajutorul unor pastile inofensive - melatonina - hormonul somnului. Desigur, este necesară o consultație preliminară cu un medic.

• Tulburare psihologică - frica de oameni, mulțimi mari de oameni

Cea mai teribilă și neglijată formă de „confuzie” a zilei și a nopții. Cauzat de antipatia de a fi în mulțime, ca urmare - a fi printre oameni în general. Nictofilii din această etapă au un succes deosebit în munca de noapte, dar își pierd capacitatea de a comunica cu oamenii. Cu astfel de tulburări este nevoie de ajutorul specialiștilor.

Și iată un citat din Edgar Poe, care este dat în acc. Articolul Wikipedia: În fața noastră este o muncă care trebuie finalizată cât mai curând posibil. Știm că amânarea este fatală. Auzim un strigăt de trâmbiță: ne cheamă la o activitate imediată, energică, cel mai important eveniment de cotitură din întreaga noastră viață. Ardem, mistuim de nerăbdare, suntem dornici să ne punem la treabă - anticiparea deznodământului său glorios ne înflăcărează sufletul. Lucrarea trebuie să fie, va fi făcută astăzi, și totuși o amânăm până mâine; și de ce? Nu există niciun răspuns, decât că suntem tentați să acționăm contrar, fără să înțelegem de ce. Vine ziua de mâine, și odată cu ea o dorință și mai nerăbdătoare de a-și face datoria, dar pe măsură ce nerăbdarea crește, apare și o dorință fără nume, de-a dreptul terifiantă - pentru că de neînțeles - de a amâna. Această dorință se intensifică pe măsură ce momentele zboară. Ultima oră este aproape. Ne înfiorăm de furia luptei care se desfășoară în noi, lupta definitivului împotriva nedefinitului, materiei împotriva umbrei. Dar dacă lupta unică a mers atât de departe, atunci umbra învinge și ne luptăm în zadar. Ceasul sună, iar acesta este glasul morții pentru bunăstarea noastră. În același timp, este un strigăt de cocoș pentru fantoma care a luat stăpânire pe noi. El dispare - a plecat - suntem liberi. Acum suntem gata de lucru. Vai, prea târziu!

Amânarea se amână neplăcut treburile. Și aici este complet diferit, necesar și interesant el nu poate face afaceri pentru el.. Știi cum un copil refuză brusc să mănânce terciul lui preferat. Poate că s-a lăsat dus de altceva, poate că este plin, poate că este puțin nesănătos sau este incomod să stai. Sau pur și simplu a mâncat prea mult din acest terci și a depășit-o și vrea hering cu ceapă. O altă mamă înnebunește, „pentru mama, pentru tata, pentru bunica”, crede că copilul este obraznic. Acum imaginați-vă că un adult este obraznic - și nu cu mâncare, ci cu fapte. Și nu pentru mama, ci pentru mine.

Munca sub contract fără carte de muncă: contra și câteva nuanțe

Uneori, o persoană primește un loc de muncă, dar în același timp nu are nevoie de o înregistrare în cartea de muncă. Adevărat, din inițiativa persoanei în sine, acest lucru se întâmplă rar. În cele mai multe cazuri, o astfel de ofertă vine de la angajatorul direct. Și aici apar o mulțime de întrebări, dar care este diferența dintre o astfel de angajare, care sunt avantajele și dezavantajele.

1. Vacanță neplătită. Nici un singur contract de drept civil nu prevede o clauză de plată a concediului de odihnă
2. Angajatorul plătește contribuții numai la fondul de pensii și la fondul de asigurări obligatorii de sănătate
3. Contractul se încheie pe o anumită perioadă, adică după expirarea acestuia, angajatorul are dreptul de a înceta relația.
4. Este posibilă rezilierea din timp a contractului, în timp ce angajatorul nu are obligația de a anunța persoana cu două luni înainte, așa cum ar fi cazul în cazul în care ar exista o înscriere în carnetul de muncă.
5. Nu există plăți suplimentare, cum ar fi al treisprezecelea salariu, bonus trimestrial, stimulente lunare etc.
6. Fără plată de boală
7. În cazul în care o femeie rămâne însărcinată și intră în concediu de maternitate, angajatorul nu este obligat să-i plătească prestațiile. O femeie va trebui să meargă la departamentele de protecție socială a populației și să primească suma minimă
8. Angajatorul nu are nicio răspundere față de angajat în cazul în care se produce un accident de muncă. Nu este obligat să plătească concediu medical.
9. În cazul în care un salariat a încălcat termenul de finalizare a muncii care i-a fost încredințată sau le-a efectuat nu la fel de bine pe care le-a cerut angajatorul, atunci administrația companiei îi poate aplica o amendă.

Cum să găsești un loc de muncă bun - un ghid detaliat pentru cei care doresc să obțină jobul visurilor lor

Cel mai relevant mod astăzi. Există zeci de site-uri pe Internet care actualizează zilnic liste cu sute de posturi vacante în toate domeniile posibile de activitate. Utilizarea corectă a portalurilor online vă va permite să găsiți un loc de muncă rapid și gratuit.

• Job.ru este un portal popular pentru cei care caută un loc de muncă și angajatori. O interfață foarte simplă a site-ului vă va permite să vă plasați cu ușurință CV-ul și să așteptați doar ca angajatorii să vă sune. Înregistrarea și pregătirea unui CV pe site nu va dura mai mult de 20 de minute.
• vânător de capete(hh.ru) - acest site convenabil, funcțional și la zi funcționează în fiecare oraș, are sute de mii de posturi vacante în listă (în funcție, bineînțeles, de populație) și câteva milioane de CV-uri de la solicitanți din toate colțurile Rusia;
• Într-adevăr(ru.indeed.com) este un portal la fel de popular conceput pentru o audiență de solicitanți de toate vârstele și specialitățile. Comoditatea sa este că colectează date despre un anumit post vacant de pe diverse portaluri de internet. Dezvoltatorii au creat și o aplicație mobilă convenabilă.
• Avito(avito.ru) este un site integral rusesc pentru anunțuri gratuite, unde, printre altele, există secțiuni de căutare de locuri de muncă în orașul de reședință: „locuri vacante” și „oferte de servicii”;
• „Lucrare Yandex”(worka.yandex.ru). Serviciu special de căutare de locuri de muncă de la Yandex - cel mai popular motor de căutare din Runet.
• worka.ru- profilul site-ului cunoscut.

Cum să obții un loc de muncă la școală

1. Controlul prezenței caietelor la elevi.
2. Verificarea caietelor.
3. Controlul conformității comenzilor.
4. Notarea în jurnalul clasei.
5. Predarea unei discipline din specialitatea dumneavoastră (gestionarea lecției).
6. Capacitatea de a găsi o abordare individuală a fiecărui student.
7. Întocmirea planurilor calendaristice.
8. Realizarea raportului.
9. Pregătirea suporturilor vizuale pentru lecție.
10. Participarea la ședința consiliului pedagogic.
11. Desfășurarea întâlnirilor cu părinții.
12. Desfășurarea activității educaționale.
13. Organizarea de activități extracurriculare.

1. Salariu mic.
2. Profesia este asociată cu tensiune nervoasă. Din această cauză, profesorii au adesea probleme de sănătate.
3. Cod vestimentar strict. Profesorul este un model pentru elevi. Prin urmare, profesorul este obligat să se îmbrace strict și într-un stil de afaceri pentru muncă.

Este posibil să lucrezi și să fii antreprenor individual în același timp?

Potrivit legii, un antreprenor individual este obligat să plătească pentru sine prime de asigurare pe toată perioada în care este antreprenor, cu excepția perioadelor de grație pentru neplată. Astfel de perioade includ perioade de timp în care o persoană nu poate desfășura activități comerciale deoarece servește în armată, are grijă de un copil sub un an și jumătate, de o persoană de peste 80 de ani sau de o persoană cu handicap. De asemenea, beneficiarii pot fi soții IP ai lucrătorilor diplomatici sau ai personalului militar contractat care nu au reușit să obțină un loc de muncă timp de cinci ani. În alte situații, se presupune că se plătesc primele de asigurare, chiar și pensionarii IP fac acest lucru. Dacă plățile către fonduri complică serios situația financiară, probabil că are sens să inițiezi procedura de radiere a unui antreprenor individual din evidențele fiscale.

Pentru el însuși în 2019, IP plătește 32.385 de ruble. prime minime de asigurare. Dacă venitul depășește 300.000 de ruble, atunci se percepe încă 1% peste această limită (de exemplu, cu un venit de 500.000 de ruble pe an, trebuie plătite încă 2.000 de ruble de contribuții). Dacă un antreprenor individual are angajați, el plătește și fondurile pentru aceștia - în cazul general, sumele sunt calculate la 30% din plățile în baza contractelor de muncă (cu unele excepții).

O persoană care primește un loc de muncă este chemată

Numele profesiei provine de la cuvântul rus vechi tamga (sigiliu, impozit, taxă), care, la rândul său, are rădăcini turcești. Trebuie remarcat faptul că în obiceiurile Rusiei Antice se numea mytnya (de la cuvântul myt - numele plății percepute de prinții locali). Poveste profesii de vameșîși are originea în antichitate, când au apărut primele relații economice externe între state. Atunci a apărut nevoia de a controla mărfurile și persoanele care trec granițele. Așa au făcut primii vameși, iar activitățile lor nu s-au schimbat prea mult de atunci.

Fără îndoială avantajul profesiei de vames poate fi numită și cerere. Întrucât vama este în continuă expansiune ca urmare a creșterii comerțului și a creșterii numărului de persoane care trec granița, tinerii profesioniști își pot găsi cu ușurință un loc de muncă.

Se cheama o persoana care isi cauta un loc de munca

Micutul meu a implinit 2 ani ieri. Ei bine, să rezumam! Greutate: 14 kg., înălțime 90 cm. În set sunt 16 dinți. Oaspeții au venit la noi să-l felicite pe Nikitushka pentru vacanță, au oferit cadouri și a fost sincer surprins de cadouri și s-a bucurat de oaspeți. Foarte des, entuziast au auzit cuvintele: „Copii! Copii!”. Nikita în ultima lună, copiii au început să deseneze pe terenul de joacă. Până atunci, era indiferent față de copii, iar acum, când mergem cu mașina la locul de joacă, strigă: „Copii !”. În timp ce se joacă pe terenul de joacă, se uită în fețele copiilor și uneori încearcă să-i îmbrățișeze.În general, își dorește.

Acum sunt apeluri de la părinți și șefi de grădinițe - toată lumea se pregătește de petrecerile de Revelion, ei decid - fac poze sau filmări video? Cât costă și ce se va întâmpla. Vă voi povesti puțin despre cum să alegeți un videograf bun pentru orice eveniment (în principiu) pentru copii.Fotografie sau filmări video, decid părinții. Este mai obișnuit să comandați o fotografie. Costă mai mult, dar rezultatul sunt imagini frumoase pentru memorie. Este greu să nu fii de acord cu valoarea acestui lucru. Filmarea video transmite mai multe emoții - pregătire pentru un spectacol, emoție, bucurie, emoții. Filmul reflectă atmosfera sărbătorii, mișcarea.

Cum se numesc oamenii care urăsc oamenii?

În fiecare zi întâlnim zeci de oameni cu caractere, probleme, fobii și stiluri de viață diferite. Printre aceștia există cel puțin un procent cu o tulburare gravă de personalitate și forme de individualism. Cei mai interesanți sunt oamenii care urăsc oamenii. Astăzi, această problemă este deosebit de relevantă, deoarece orice astfel de abatere de la norma acceptată poate fi inofensivă și periculoasă. Fiecare dintre aceste tulburări din știință a primit definiții specifice, sunt descrise semnele de manifestare și cauzele. Deci cum se numesc oamenii cărora nu le plac oamenii? Să încercăm să ne dăm seama.

„Cu cât cunosc mai mult oamenii, cu atât îmi plac mai mult câinii”, a scris odată celebrul mizantrop Schopenhauer. Dar nu toți mizantropii iubesc animalele. Cum numești oamenii cărora nu le plac oamenii, dar iubesc animalele? Termenul „iubitor de animale” este de obicei folosit aici. Astfel de oameni au acasă o duzină de pisici, câini sau alte animale de companie. Aceștia sunt voluntari dezinteresați care protejează drepturile și viețile animalelor. Dar oricât de puternică este dragostea lor pentru lumea animală, ei încearcă să evite societatea umană. Mai mult, ei simt antipatie.

Totul despre munca în Ucraina

Sunt frecvente cazuri când solicitanții încearcă să se prezinte în cea mai bună lumină, vorbesc despre realizări și merite inexistente, își înfrumusețează nivelul profesional, cunoștințele și experiența. De ce se întâmplă asta? De exemplu, o persoană chiar are nevoie de un loc de muncă din cauza circumstanțelor sau doar a visat de mult timp la o astfel de poziție. I se pare că o mică „împodobire” nu va strica, ci doar va crește șansele unui interviu de succes. Nu faceți în niciun caz acest pas! Înșelăciunea va ieși cu siguranță. Veți pierde pentru totdeauna încrederea angajatorului și, odată cu aceasta, posibilitatea de a ocupa postul vacant dorit.

Nonpunctualitatea este una dintre cele mai neplăcute calități ale solicitantului, provocând antipatie în rândul recrutorului (totuși, ca orice persoană punctuală). Este rău să întârzii la o întâlnire, dar este și mai rău să nu suni înapoi și să nu avertizi că întârzii. Mai mult, nu există cazuri rare în care solicitanții nu numai că nu vin la ora stabilită și nu sună înapoi, dar nici nu răspund la apeluri.

Cum se numește persoana care crește vaci

A19. În conformitate cu Constituția Federației Ruse, Rusia este un stat constituțional. Care dintre următorii factori nu îndeplinește această definiție: 1. decizia Curții Constituționale a Federației Ruse de a recunoaște ca neconstituțională decizia șefului administrației subiectului federației și anularea acesteia 2. punerea în mișcare a unei infracțiuni penale dosar de neplată a impozitelor împotriva ministrului Economiei 3. înscriere pentru participarea la alegerile parlamentare ale celor 22 partide politice 4. arestarea unei persoane publice care a criticat politica economică a statului

A14. Un sistem auto-organizat de relații sociale care se dezvoltă în mod firesc între indivizi, în care fiecare acționează nu ca cetățean al statului, ci ca persoană privată cu propriile sale scopuri speciale de viață, se numește: 1. societate civilă 2. stat de drept. 3. sistem politic 4. instituţii politice